1.先把一些个人资料（简历、成绩单、证书什么的交过去）； 2.然后给拿了两张试卷（一张是英语试卷另一张是思维能力试卷）； 3.做完试卷后就交了； 4.之后交谈了一些（如薪资、期望岗位、公司情况、公司福利等等）； 5.差不多就结束了。

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

较简单，由于是日常实习生招聘，是HR和我沟通好时间，由直属领导面试的。面试过程中除了简单的自我介绍和一些基础的问答，比如你为什么想做这份实习之类的问题，还问了一些考察日常处事习惯

社招，三年台企IE工作经验。情商+英语测试，扫二维码答题，不会可以百度。约的是一点半面试，题目做完后，大概俩点半主管过来面试，基本就是随便聊天，简单介绍了一下之前的工作情况，主管人挺和蔼的。上班不能携带智能机，这个挺难搞的。加班的话，因为办公场所就在车间，感觉属于半强制加班了，在考虑要不要去入职。

面试结果拖了一周多不告诉，问就说再等等。但是期间已经为了等结果拒绝多家公司了，忍不住又追问了一下告诉我不录用。其实面试结果在你面试完的那一刻就有了，拖那么久不明白为什么，而且面试官（不是hr，是面试我的部门主管）不尊重人，我是单亲父亲去世了，她看资料表的时候得知这个情况就笑嘻嘻的和旁边人说，果然男的活不过女的啊……还有其他的类似这种不尊重人的我忘记了，就这个印象最深。

约十点面试，到了扫二维码，笔试三项，算是幸运的我只做了心里测试。英语和专业都没让我做。等了20分钟左右，一个台干和一个主管面试我。问了工作经历，处理问题的能力。以前遇到过什么样的维修案列。最后的走的时候问我什么时候方便接电话，和我握了握手。

笔试一轮，智力于脑筋急转弯的一些题，做完后面就开始一面，先是HR面试个人基本情况，后进入二面部门经理开始做个英文自我介绍后，后面基本是中文交流了！

一开始去就作英语试卷，大约一个小时，比较简单，然后公司的主管问问一些问题，这些问题应该是人事问的，不知道为什么主管问，问的和专业无关，然后让我回去等通知，如果合适会联系台湾主管视频面试，过程比较花时间，然后我觉得我应该去不了，重要的应届生时间宝贵，不可能为一家公司耽误其他公司，而且工资扣掉各种补贴，五险一金后拿到手可能就3K，加班说没假期，驻下面公司一个月，然后有加班费。