简单记录下面试过程整体面试感官还不错区域负责人面试简单的自我介绍后，面试官询问运营基础问题以及上家公司的工作岗位及内容并进行以点概面进行深挖如何进行有效的数据分析跟运营框架搭建你认为你在之前工作中最成功的一件事情是什么，收获了什么，有怎样的思考跟落地你认为茶饮行业运营最核心最看重的是什么你对公司的了解你的兴趣爱好敲定入职时间跟薪资待遇总结:面试官问的比较全面，面试官更加看重的是独立思考的能力以及整体的语言组织能力第二天收到hbrp 电联，进行候选人的审核及offer 下发，有问到职业规划以及离职原因还有对工作时间的安排及通勤距离的接受等非职能客观问题，最后告知入职需要自行带电脑，公司不提供办公设备，每月补贴150元，之前没接触过这种办公模式，现在还在考虑中，希望能够帮到大家，此面试相关反馈仅供参考，因人而异，切勿因此作为风向标，应当结合自身实际，做好面试准备，预祝有想法有能力的同学能够通过面试。

面试是人事负责人和市场负责人，市场负责人问的问题毫无水平可言，让面试者觉得过程都是浪费时间，传统行业的人还是不行，业务能力及水平乃至格局眼界都小了

坐标西安，在各大网站上投简历之后一直没有反映，后面在网站上找到了人事的电话直接电话联系，让我加她微信视频面试，先自我介绍，然后就是很普遍的问题，这个算初试，她告诉我要先去门店试岗两天没有工资，第一天9个小时，第二天通班，试岗之后再由他们所谓的老大区域经理再复试，通过后就入职。 前三个月只有五险，再交一金，试用期底薪3500转正4000；试岗的那家店员工氛围还是可以的，她们是一天两个班次，一个通班（上一休一早八晚九）一个行政班（上六休一）通班的绩效是各拿各的，行政班是综合提成，班次要看每个店长怎么安排，工作内容：我试岗的时候就让我记下产品接待顾客打电话搞下卫生打打杂，通班一去就盘点找差异，库存实在是对不上就找昨天班次的人员要求买单，行政班可能会去送蛋糕，看情况安排，一有顾客就推主打产品或者库存多的，她们产品基本上都是冻货，不忙的时候就会打电话给顾客，做蛋糕回访，通知有优惠卷，粽子上新等，一天可能会打四五十个电话，通班每天都有业绩目标，行政班协助完成，她们会提前三个月开始卖粽子之类的季节性产品，任务会分配给每个人，晚上就是报孙一些试吃，核对营业款搞卫生之类的。 第三天也是经理视频复试，自我介绍，问前一份工作为什么辞职，我说上一份工作公司人员管控严格，导致人员流失天天加班，无法调休，然后她就咬死这个问题，说这个岗位不适合你，我们下个月开始就不准员工请假有加班，休息当天会去店里帮忙或者卖粽子，加班时间最多算36个小时，之外就算义务劳动，你那么在意工时的话就不合适；后面她还说每个月绩效可能最多就三百左右，并没有多高，让我自己考虑；我想吐槽的是试岗两天之后再复试，要是区经没看上你就白给人家上两天班，廉价的劳动力。

一面，HR视频面试，针对简历问了基本问题。二面，小组面试，分析案例，小组完成情况不错，有几位很优秀。有一位区域经理在，区域经理人很好。三面，与区域负责人面试，感受不到外企的风格，整个过程比较严肃，全组人员挂掉。

个人问题：问你正在接待顾客，突然你有一个老顾客来找你，你怎么处理。 先是介绍他们公司和产品还有文化背景，然后当时会把人分成几个组，一个组几个人，第一轮了解你旁边的人，你们可以中文对话，每个组都有观察员，然后3-5分钟后，你开始用英语介绍你旁边的人，要和简历上有所不同，因为简历在观察员手上。第二轮是分组讨论，你们一起讨论一个问题，可以中文，最后推荐2个人上去回答问题，用英文。第三轮就是会问你一个问题，你可以用中文作答。

四大某家涉外税务岗，由于是社招，主要通过过往经历以及对境外税务了解等方面来提问之前从事审计相关工作，就审计程序、项目经历等提问之前是否有学习过涉外税务，是否对美国税务加计扣除、筹划、计算、申报等有过了解。