视频面试，自我介绍之后针对简历上的工作经验和课程项目问了很多，问得很详细，包括介绍这个项目和种种细节。之后问了一些比较宽泛的问题，比如喜欢的工作环境，优缺点，怎么处理团队合作的问题之类。最后就是问面试官问题的环节。

已通过，面试时间一小时，问题不算难，地方环境都很好，面试官很好

与HR约好早上时间，到了之后说面试官在忙，叫我改为下午，我说改为明天吧，离开十分钟左右，突然又告诉我，还是别改时间了，就现在吧，首先HR不专业和不尊重面试者，到公司之后HR叫我找前台拿笔试题什么的，等了五分钟，又说找不到，说算了，填个人信息就好，HR全程是微信聊天，没见到人，太迷了。两个面试官进行技术面试，我讲述项目，我也不知道他们是不懂还是不感兴趣，对我项目的技术问题都很浅显，没什么有深度的问题，最后讲述了他们的主要产品，做小信号放大那一块的，偏向模拟运放之类的一下技术。全程没见过HR，加了微信没过也没通知一声，服了。

突然打电话过来也不问人家有没有空，在外面接了hr电话，就是他一上来就说什么英文怎么样，然后我就跟他英文沟通，然后问我fob CIF CIF的区别，我也回答出来了，他就说C是什么，然后。我就愣住了，没反应过来，是一般都不会问的呀，他竟然反套路而行，然后说是成本，然后就开始教育人，然后就说什么连成本都不知道吗？然后呢，他就说那个付款方式你知道哪些，然后我刚才就给他回答了什么OA，然后他说问我PL是什么，我突然没想起来。他又问我CI是什么？就是商业发票嘛，PL我就突然想起来他是说packing list嘛，他说什么遇到部门有跟人沟通不顺畅的情况吗？我说暂时没有，每个人都合作的很好，就马上等通知挂掉电话了。态度很一般HR。

一面 首先是自我介绍，然后考了一个机械领域较基础的专业问题，然后就是针对项目经历进行一些询问。

一轮无领导，先自我介绍，后发放材料题，8人商讨后给出结论。二轮部门主管单面，针对简历问，研究经历、收获、挫折等，着重个人逻辑和解决问题的思路。

领导团队都较年轻，没那么多阶级感觉。但公司体制在，想要捞快钱的就比较难了。人事基本就是最后聊聊薪资，或者再帮你争取下。当然主要得看你和负责人聊的怎么样。病理这块针对性教强，基本只有大三甲才有，说白了就是基本可能患肿瘤了才会做这个检查。起步较晚，后期弯道超车难度较大，现在唯一较竞争的就是价格，比一线的便宜一半吧。

中午12点多的时候接到电话面试的，当前下午就过去了。去的时候是一家工厂，进门比较严格，要检查身份证。面试官没有交代带身份证，不过幸好带了。面试官问的问题比较深入，要求比较高，面了很久，就通知回去等通知，过来很久没消息，应该是没过咯。