只是在分支机构进行了一轮的面试，先是人事问一些之前单位工作的情况，然后是财务问了一些专业性的知识

只通过了一面，二面还没有开始，按照简历问的，你会什么专业技能，做过哪些项目之类的。面试官挺亲切的。对自己简历上写的东西自信一点就可以

主要是自我介绍和简历相关的提问。

面试过程还是比较简单的，HR面试、技术主管和部门主管三面，都是视频面试，认真准备下应该没什么问题。

面试过程很简单，先是HR电话访谈两次，问问目前工作状况，求职意向，谈一谈岗位要求等；然后安排面试，面试是部门总见面，问的问题也不难，多与保险相关，也都是些相对基础的知识。但感觉可能是被内定了，也没有聊很深入，回来后也没有消息，感觉陪面了一趟。

工行新一线市分行管培无领导群面 6人一组 全部硕士 985/211 和海外QS50半结构让站起来看全身，问了几个实习的问题；问了为什么选择工行

兵荒马乱的八月九月过去了，十月也快过去了。终于有心情静下来整理一下面经啦~不过很多关于项目的，总体下来可能八股较少，只能说发表一些粗浅的个人感想，仅供参考噜。

面试过程还是挺快的。一面，笔试。笔试两套题，一套sql题，一套操作系统方面题。我选择了sql的。难度不大，考的比较基础，大概是关系型数据库特点，一些函数的用法，后面几道大题就是写sql，一般都要连表，涉及到左连右连，各种函数，一般的增删改查没问题答起来不会吃力。二面，领导面试。自我介绍，主要会问题一些之前工作与数据相关的内容，项目经历里条一些感兴趣的问。三面，hr，就是聊聊天，会主要跟你聊工资。

就一轮面试，面试的时候跟我说前3个月都有保底8100块钱。不用担心什么的。面试完叫第二天去试岗。试岗3天。第二天去了，早上给你发了几份名单，跟我说怎么去查客户卡里面有多少钱，然后打电话提醒客户去存钱。这个就是一个电话催收的岗位。说白了就是催债的。提醒完又开始去打那些逾期的客户。叫人还钱。好多客户都是失联了，故意不接电话的，拉黑的。用各种方法去找人还钱，给客户压力。其中还是有蛮多方法和技巧的，但是这边什么都没有培训，都没有教。小白来了完全就是帮他打3天工！还没有钱的。违反劳动法的公司，不知道这种公司能做到什么时候！建议小伙伴千万要识别这种垃圾公司，千万不要来试岗！