活动策划执行面试

面试是用人部门经理和HR一起面试的，HR笑盈盈本来觉得哇人好奈斯，我也配合表现积极，结果面试到中后程这位笑姐来了句“你在家一定很吵吧？hello请问这位hr您有事吗？问这种问题不会显得您亲近反而显得非常没礼貌和阴阳怪气，面试体验直线下降。面试快结束时，经理提出有面试笔试题，问我要不要参与，考虑到她们表达出录取意向以及岗位匹配同意了笔试。笔试是一道红酒品牌推广题目。结果最烧的操作来了，在把笔试题给到我之后hr说了一句做完就可以走了，我花了大概15-20分钟做完题交给前台，结果人前台让我继续坐着等，在我表达了刚人事说做完可以走的情况下依旧让我等了15分钟，然后前台就在那和别人聊天。不明白你们内部是这样浪费候选人时间吗？后来线上联系了hr，说明了情况，hr过了五分钟才回一句轻飘飘的“不好意思” 没了。对的，没了。总之，幸好没去这家公司共事嘻嘻。小结：会时时关注这家广告公司的合作出品，当时测试题目已拍照留存，如果创意被窃用会走法律程序。以及后续在甲方工作会避雷这家广告公司。...查看更多

第一部先是做面试试题，个人性格测试，有分值，1357分，每道题四个选择，分别测试你对待事情或者事物的处理情况和态度。后面就是HR经理面试了，会先让你做自我介绍并且把你的工作内容及成果阐述一遍，接着是HR的提问环节和公司岗位介绍环节，因为我面试的是企划位置，偏市场活动策划这块，所以HR会根据当前情况和你进行普及一些工作内容，以及具体方向目标。HR面心得：和hr聊的还好，一方面在于HR本身比较亲和，所以聊的还不错。二面是技术面，企划经理面试我的，很有意思的是企划经理还是我的学长，接着又做了一遍自我介绍，然后根据市场问题及活动问题展开讨论，并让我阐述我之前做过的几次活动有哪些亮眼表现。有一说一，问题挺尖锐的，每个问题都直击重点，会问到和其它商场的对比，以及优势点，侧重点，会员系统，积分系统，人群划分，以及运营理念。技术面心得：首先要做好调研，我面试的是中骏世界城，所以要和同城其它商场做好调研分析。并且要对中骏城的目前运营理念和方向做一份自己想法的策划案。总体心得：之前我是做活动策划的 但更偏线上，这个岗位更偏线下，虽然聊的挺好的，但是感觉还是有点悬，面试完让我等通知，现在已经过去三天了，我感觉自己应该是拉闸了...查看更多

人事前一天晚上22点约的第二天面试，只是问了是否接受乙方工作。来到现场先填表做题，题目是文学常识题和数学逻辑题，找规律题，翻译题 做了一个多小时等人事面试等了半个小时开始面试现场了解了个人还在哺乳期5个月，马上就说这个岗位要长期出差，但是招聘信息上完全没写要出差，更别说长期出差。人事说一去就去4-5天，去完这个项目就到另外一个，基本上大半个月都在外面，那么高密度的出差情况现场才说，了解到个人情况，就马上劝走，不合适有家庭顾虑。其他问题一概没问。详细作品简历也没看，晚上22点约第二天面试，是不是刷kpi我不知道，但是HR是真的不专业！个人情况概不做了解就约现场面试，哺乳期有顾虑我能理解，但也要把出差问题前置写清楚吧，不是来到做了1个小时的题，等了大半个小时，就问了一个个人问题就打发走人，实在有点不尊重应聘者，感到了歧视，走的时候还怪好的说谢谢你那么冷的天跑一趟。...查看更多