新浪

可能薪资要高了，没过首先的话填表，然后笔试，简单的一批，逻辑判断，字符串取数字，sql然后最后是字符串反序重排，我就采用了双指针排序。然后就是来了俩人一起面，主要是根据简历问，问了我锁的知识（分布式，本地锁：synchronized，aqs，基本上介绍了原理，没问深），redis的主从复制原理（因为我写了），kafka的消息发送到接收的一个流程（因为我写了），kafka的分区策略，线程池（因为我写了），数据库的锁和mvcc基本上没难的，而且这些我就回答了一些概念就没往下问了，比如mvcc就回答了undolog版本链和readview一致性视图，没问我具体怎么通过一致性视图来保证rc和rr级别的隔离，总体来说面试不难。

一面： hr介绍公司，了解基本信息部门领导，问的是八股文偏多。java基础，sql优化，springboot配置文件等人事总监，有点压价的意思。说明试用期三个月。基本上995。面试环节还是很nice的

一面是技术面，但是问的不是很深，基本上都是概念性的问，没让写出具体算法，顶多说个思路。还问了一个堆排序，幸亏我前两天看过，中间时候还问了一个智力题，挺简单的一眼就看出来了。 接着就二面了，一个hr，也就问写hr该问的，说我思想比较成熟，算是比较肯定的评价。让我回去等通知，可能会有总监面试。 回去等了三天就电话通知总监面试，话说总监面试原来才是真正的技术面，各种高达上的概念和问题，包括一些很底层的，进程通信之类的，很多都只能说出来个概念，继续深入的问我就只能说不清楚了。最后写了个挺难的算法，算是一个正文匹配算法，虽然效率不高但也算写出来了，总算扳回一城。看样子他也挺满意。然后就回去了。 没两天就有电话通知笔试面试通过了。

- 上来先做了自我介绍- 介绍提到了CAS协议，让我介绍一下CAS的原理，以及是如何实现的CAS流程- 问了Redis的缓存，具体的使用场景，还有其他使用场景。如何实现高可用，集群。- 问了Mybatis的接口，没有实体类是如何进行注入的，这里的知识点是动态代理。然后提到了Mybatis的源码。- 问了Java的相关基础问题，是基于一个案例：要进行输入导入操作，需要先将要导入的数据和数据库中已有的数据进行对比，区分出哪些是新增，删除，需要修改的。让通过Java的代码的方式来完成这些操作。- 面试官最后问我有什么问题，给我全程回顾了一下面试过程，面试结果不通过。全程回答的比较简单，自己理解的也不透彻，对于常用集合和API的方法和底层的数据结构都不熟悉。

人事很和蔼，说话很温和；项目经理人也挺好。去的时候员工都坐在工位上工作，整体很安静，感觉工作氛围很好。问的问题难度不大，是根据简历问的基础知识。数据库问了：Java问了：问题是很简单的，但是我自己没准备好，回答的很不好。

最近连着面了好几家公司，感受都不是特别好，可能是我个人比较看重工作氛围，灵动这边hr带着我在职场参观了一圈，正好赶上午饭时间，看员工的状态都挺好的，所以第一印象不错，复试面试官说是部门主管，也很专业，交流很顺畅也很愉快，技术方面很专业，也问我了以后的成长发展规划，上级好不好在工作中还是挺重要的，希望能加入。

第一轮面试是zoom面试 有两个面试官上来先是英文的自我介绍和项目介绍 之后开始问技术相关的问题hashmap和hashtable的区别jvm的介绍 问了gc相关问题问了redis和mongodb的相关问题mybatis的一级缓存 二级缓存