富士康

首先是笔试，但是笔试并不会问你一些专业性的问题，也是闹眼子，然后面试，面试的人也并不是很专业，问一下你什么专业啊，现场让你编下程什么的。

上午做题。三部分，数学，iq测试题，还有英语，总体很简单，英语试题是大学四级水平。做完后hr会评分。下午就与具体招聘部门的主管面谈，也很简单。就是做一下自我介绍（英语），再简单问一些问题，比如之前工作负责什么，对富士康有什么看法，未来的职业规划等等。

首先是统一填写一张个人基本情况登记表，主要是一些个人基本信息（包括：年龄，毕业学校，户籍所在地，专业，过往经历，求职意向等），然后在做一张基本智力测试和英语测试。 这两项合格之后，会统一通知安排一对一面试，这一轮面试主要是问一些个人在校经历，专业知识，获得收获，对以后的职业规划等，这些还是比价容易的。 如果前面两轮都过了，第三轮基本上会问一些是否会服从调配，是否会选择离家近工作等，如果都OK的话，就会直接签三方协议！

先让我自我介绍，用三句话描述自己。 我以为是技术面，就按技术的思路说，说自己算法好，还说自己项目做得多，以及自己喜欢互联网。 接着第二个问题是：你怎么理解产品经理和技术研发的？ 我当时才反应过来，我面的是产品，不是技术。事发突然，就想到什么说到什么了，说了两点： 1.有技术背景的产品经理可以清楚若开发某个功能，按现在的技术能力，可行不可行，如果可行，预估出比较准确的开发时间。举了一个数据库的例子。对产品内部数据关系了解的产品经理，可以知道增加一个新功能，需要修改几张数据表，这样在和开发人员商量某个功能可做不可做时，可以不会被开发人员以这个功能涉及的代码量大给唬住。 2.有技术背景的产品及管理可以知道某个功能做出来后，实际呈现出来的会是什么效果。举了javascipt中不刷新页面的例子。对于一般的html网页，用户每做一个操作，网页就得刷新一次。没有网页前端开发经验的产品经理，会觉得这种刷新无所谓；但有这方面经验的产品经理不仅知道这种刷新很影响用户他体验，而且可以用javascript这个技术极大减少网页的刷新，这样他对开发提需求时，可以把不刷新的需求提上去。

一定要有英语四级才能进行面试，三轮面试，首先是笔试一些智商题、英语题、心理题。过了后就是一个个进去看图说话，不紧张都可以过。最后就是一个个和面试官谈。面试官都基本是不懂技术的，随便闲聊就可。最后只要你说不会跳槽，稳定发展，就基本发offer了。

我是通过校招进去的，首先会有一个笔试，内容很简答，好像主要是一些逻辑方面的问题，与所学的没有什么关系其中也会有英文题目，不过也很简单。然后面试的时候会问你一些专业上的问题那就要看具体情况了，如果这一捆面试通过了，后就会有人和你谈一下薪资福利方面的问题了。