先找前台，然后带你去填应聘表，填完之后去面试，法务经理人很好，很亮很和善，问了两个专业的问题，人身保险的分类，公司业务。

首先泰康的HR部2018年10月通过智联联系到我。约的转天上午面试主管岗位,去了之后觉得环境还可以.首先HR会通过微信和你沟通之前的工作经历,其实就是怕你不来.之后HR和你简单聊一聊,跟你介绍公司状况,会暗示你加班等问题,然后千万不要信承诺五险一金,因为电销部跟你说入职就上,其实并不是,真实情况需要3星职级才会给你上五险一金.之后主管或者会给你复试,之后会让你等消息.其实就是100%通过,因为公司缺人.就这么多需要注意的。

面试是部门负责人和人力资源一起的，主要对过往工作经历进行了询问。 同时对家庭情况，以及后续的职业规划进行了沟通，是否党员等。整体过程比较轻松。可以感觉到渤海财险作为总部在天津的财险公司，还是比较传统的国企风格，希望业务上面可以与时俱进。 等待人事的通知，看是否会有下次面试。

几乎什么都不要求，年龄，学历有不同，但是不会影响到面试，只是会影响后续工资。不会问专业问题，主要是性格方面，正常人就好，外向的肯定更有优势。人脉圈比较重要。

就是问一些能否接受公司的一些要求 试探性问一下能不能接受销售 但是不能的话还会给你说一下文职之类的 但最后入职其实都是做销售 画大饼

1，首先会接到自称猎头公司/招聘助理（笔者多次接到邀请电话）声称在为五百强企业招聘管理职/管理岗，或直奔主题自报家门，沟通中强调招聘的职位区别于普通销售/行销等等，并强调平均薪资在1.5w+/月； 2，如果感兴趣会被邀请面谈，在万通中心，比较高端的办公大楼；面谈内容围绕个人的职业规划，对现状的看法，对保险行业的认知等等展开； 3，进一步感兴趣会被邀请参加事业说明会，笔者有幸参加过一场；内容主要涉及保险行业介绍，大都会公司介绍，职业前景，高收入员工分享； 4，被邀请做在线测评，测试职业匹配程度；进而还会有一次面谈，内容与第一次差不多；  感受： 1，整体感觉每次都是聊的很开心的，会让你觉得自己十分有潜能，百万年薪离你只差一个决定； 2 ，笔者觉得大都会与其说是在招聘人才，不如说招聘的是资源；入职后全靠佣金，对于企业来讲，其实是空手套白狼的；对于应聘者来讲，如果想要留下来并且有收入，那么最直接的做法是利用身边的资源（自己、亲人、朋友、过往同事），在这个过程中，你一定要对自己从事的职业深信不疑，并且要不断的激励自己； 3，个人的资源总会有枯竭的一天，怎么办? 你想对了，那就是招人进来，别人的资源也是资源，这时候的你会想到自己不也是这样进入这个行业的吗？ 这套路简直太有智慧了，不过细想想好像很熟悉的感觉？ 跟什么行业好像呢？  总而言之，保险在生活中是必要的，你要考虑的是自己是不是愿意接受这份工作对生活的强烈渗透，在知道游戏规则后自己能不能说服你自己；慎重选择，量力而行！

简历投的是售后服务岗位（说不是销售岗位），到公司后先做一个手机的测试“Epass”，做完之后有面试官面试，先是自我介绍，然后面试官做自我介绍，然后介绍平安公司，介绍公司福利。没有什么难度，几乎是去个人就能过，入职后发现其实就是做销售卖保险，岗位属于“区拓”，比正经的销售岗位提成低，但是后期续保也能连续拿提成，主要工作内容就是维护老客户，老客户二次开发，开发新客户。

进去填表，等面试，面试者会告诉你管理岗位都是需要有经验的，人事招聘时，也会说无经验不要紧，两轮面试，大家可以不去就不去。