两轮面试HRBP和HRVP都很专业。顺利进入背调，然后离谱的就来了。下一个环节是背调，然后是谈薪。对接的HR每天像挤牙膏一样的搜集信息，在为期一周背调完成后，在我看来走到背调环节就是默认如果背调没问题是可以谈薪的，结果在背调完成后毫无沟通的情况下，HR主观臆断认为给不到期望薪资，所以没有进行谈薪也没有通知结果……直到我询问才敷衍告知因薪资无法匹配，所以流程终止了……在沟通过程中HR找各种理由（例如一直强调背调会影响offer发放，无非就是背调发现薪资无法匹配，所以不了了之）企图让我认为是我个人原因所以流程体验不好……最后无任何回复将我拉黑，我只能说这个对接的HR很拽，非常不专业，可见公司内部鱼龙混杂。大家慎重选择吧

我是2020年6月1号，去面试的，等了将近一个小时，然后面试官来了，随便问了几个问题，感觉不是很耐烦的样子！就是拿着你的简历，问下最基本的问题，一，css3动画属性有什么值，二数组去重有哪些方法，对象合并有哪些方法，改变数组的方法，小程序的生命周期，vue组建的传值方式，浏览器页面的渲染过程，跨域方式！就这些。 最后，他没有什么要问的，就是今天先这样，如果有面试，再次通知你！根本不尊重别人！面试官一幅高高在上的样子！自己想问什么都不知道，项目也没有问，简历都不怎么看！

二手手机电商。对公司很不满意的一次面试。感觉公司明显缺乏招聘诚意，或许现在没有职缺。 有十几个人同时来公司面试（应聘不同岗位的），来了先填表。然后等面试。 面试官问了既往的工作经历和项目经验，针对简历上的内容问了一些正常的问题。 然后说接下来让部门的领导来面试我，让我在等候区等。等了大约20分钟，说几个主管都在开会，让我回家。说明天让领导通过电话面试或者再约我来公司二面。可以一直没等到电话。 如此面试，感觉看重形式，也许现在不需要招聘也要做一做样子。是不是通过约见求职者的数量作为KPI考核人事部？

感觉没戏。面试官强势。面试之前我先看完了他们家所有的抖音账号，重点分析了其中一个。结果面试的时候问的问题都是你对抖音，对短视频的看法，我想办法把话题引到他们家账号上，没说两句又扯远了，然后问我职业发展，我说想在两年内做到带团队运营账号，本来心里还有点虚，两年是不是太快了，结果HR说最多一年就要做到这个地步，不然就不适合在新媒体行业发展，吓得我赶紧点头称是。 最后评价我短视频阅片量不足and经验不够，可是热门抖音账号基本上我都看过啊，各种热点我也了解，而且贵公司招聘要求上写的是应届生啊，经验不足难道不在可接受范围内吗？最后给我发了测试题，让我写两个短视频文案，我认真写完上交了，目前还没有回复，估计凉了。

公司很大 因为修路的原因 需要绕一圈才能上楼 进入公司 公司超级大 分的部门也很多 每天都会有很多人去面试 进去先填求职申请表 然后一般来说是四层面试 那天去的时候高等级的高层在开会没来 可能会安排复试或者电话通知 面试官对你的情况有了解之后 会问一些比较专业的问题和介绍你需要做的工作内容 感觉氛围还不错 人超级多

面试通过。面试官nice，1对1面试。面试过程很不错，3轮技术面，面试感觉很轻松，面试难度不高，和前三轮技术面试官聊的很好，只是HR的操作很迷，福利啥的讲了几个讲不清，说忘了，当天沟通完薪资，我立马表示可否申请加薪，回曰"不可能，没有加薪的空间"，好嘛我说考虑下。 第二天来说+1k，说"最好今天就给我答复"，非常强势，我再次表示跟我说的还有距离，您猜她说什么，'其实面试都是双方的互相选择，每天都有很多人过来面试的'，这话属实没错，但您这话语是唯恐我来你们公司啊，这话作为HR确实水平不太高。 想想也就算了，差1k，既然有入职想法，那就再问点其他的支撑下自己的信心，遂询问一面面试官的微信号。答:这个不方便透露，业务不可能让你还没入职的人知道。问:只是想问一面中在业务上还有些没问全的；答:给了你他也不会跟你说的；回: ...问:我的评级是多少，支支吾吾半天回答不出来，说应该是**吧，前后面试反馈不一致。我就纳闷了，评级都没出您就跟我谈薪资，这个操作我给不了666。 第二天晚上，答应入职，发来offer，一看，offer评级又变成**。问为啥评级和你讲的不一致？答 '那你自己看吧，还有人嫌自己评级高的，还是第一次见'。 总结，面试过程不错，技术面试感觉里面人是干实事的，对HR的操作极其不满意，很不尊重面试者，公司这方面不专业。这事让我心情郁闷了两天。

说是一共有三轮面试，因为前阵子离开过深圳，疫情期间，所以是一轮视频面试、两轮电话面试。没安排第三次面试，大概率凉了。本来是面的新媒体运营这个岗位，hr说具体是内容编辑的短视频方向。一开始就让我一小时内在线做两道题发过去，一个是做二手手机APP广告文案，一个是为自己的手机做广告的，还不少于一百字。确实是有把我当文案工具人的感觉。 面试都很准时，30分钟内就结束。视频面试跟电话面试问的问题都差不多，分析一下他们的短视频，大概问一下在校经历和实习经验（我是应届生）等等，感觉是照简历问的，电话还问了个心理测试问题，聪明和努力那个重要？具体记不清了，最后没通知面试结果，过没过都说一下嘛，拖着就感觉不好。

在职找工作，请了一个小时假准备视频面试。前一天说好的11点视频面试，我从10点半去附近奶茶店点了杯奶茶开始等，等到11点半都没人搭理，微信问hr也不回复。怀疑这公司根本就不打算招人，对候选人真的一点点最基础最起码的尊重都没有。对了，面试前还花一个小时做了笔试。找工作的人就活该卑微么？找工作的人时间就一点不值钱么？

电话面试，感觉容易通过，没说工资，工作内容是做抖音视频，一天更新三个号的视频，5天干7天的活，所以有时一天要双更，最多一天要搞8个视频，没尝试过，感觉有点吓人。 一天这样一味的追求量，都没什么时间去搞些创作，能把任务搞完就万事大吉了，谁还想去花更多时间加各种特效，只能说这样做出来的视频，没多少看点，而且提成又是跟视频播放量来的，感觉是有点压榨人，我前面试剪另一公司的一个抖音视频，对方发来素材脚本，我花了近20小时才做完，你们细品吧。