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简单记录下面试过程疫情期间，接到面试电话，问第一轮能否视频面试，因为对公司还不了解，对方执意要求线下面试，还说总共三轮，要是OK，直接前两轮一起面，最后一面视频。去了公司，地方不是很好找，没有企业的招牌，说是另外一家电商平台，也是老板的公司，一起运营。做了题，填了资料，面试聊了很多，回答了蛮多问题，hr表示满意，后面让我回来等消息，我提出能否第二轮一起，来之前就问过，hr说为了保证hr主管有时间安排可进行深度沟通，说下周通知我，可以线上面。之后就没消息了，我在boss上根据面试邀约寻求反馈也没有回复。总体感觉，完全不为面试人考虑，明明可以视频面试一定要去线下，不尊重求职人员。

我提前10分钟到的，面试官让我等了足足半个小时才出现，而且中途前台让填写信息表，态度是我见过所有前台中最恶劣的一个，就像是一个小学班主任在训学生一样。 而且大部分时间在和同事聊天，不明白为什么一个公司对前台的要求这么低面试就hr来问问题，应该是临时学的有关数据方面的知识，人很不错，就是知识不足。最让我莫名其妙的是hr告诉我技术主管不在，会在两天没给我打电话进行电话面试，而在我等了两天没有消息，主动联系面试官时，面试官才告诉我，技术主管觉得我的简历不合适联系了另外的人。 正常的流程不是我的简历过了然后叫我面试，然后技术面试，再然后人事面试吗？人事面试我之后告诉我，我简历不合适所以技术主管就把我踢了？你面试要绩效也要把我面试完了再告诉我，我不合适吧？把我叫去面试了，然后告诉我我简历不合适所以取消了我继续面试的资格？哪怕告诉我，我没通过人事面试，我也能接受。现在踏马告诉我，我接到面试邀请了，但是我不具备面试资格？折腾啥玩意呢，叫我跟你玩呢？啥＊＊公司。在此奉劝各位，收到面试邀请了还是先问问有没有资格面试吧，别去面试了人家不见你直接给轰出来了。别的不说，浪费时间浪费感情浪费钱。