都比较简单，笔试通过他们公司自己开发的笔试平台做，难度不大，与力扣的模式差不多，做起来也比较顺手。面试的话问题也不算难，基础的c++方面的内存管理，折半的一些细节，一些特定方面的折半应用问你怎么修改判断细节。然后给你一个算法题看看你的想法，我遇到的是广度优先搜索。

校招，在学校里面面的。第一天笔式，第二天通知，第三天面试，效率非常高问题真的很简单很基础，我以为会和米哈游一样的会追问的，就回答的笼统了一点，结果没问，感觉太笼统了都没说点专业性的内容，寄了（简历没写啥）没有细挖简历职业选择 为什么玩了什么游戏，觉得怎么样埋点处理（我说要面数据运营）什么印象深刻的活动，指标，达到预期等等真的很简单很基础，网上一搜一大把

2轮面试，20220107第一轮专业面试，线上，有三位面试官；20220113第二轮HR面试，线上，有两位面试官。面试官都很亲切，总体感觉良好，虽然不知道结果如何

总体面试流程巨长，HR 电话沟通-部门主管初面-笔试-部门主管二面-跨部门交叉面-CEO面-HRBP面-谈薪。总共用了1个月的时间吧，不过过程还是蛮顺利的。

面试友道智途的感知算法岗先是网上在线笔试，笔试难度不大，也不怎么卡人，笔试通过后第二天就会通知面试。面试是技术面，主要是针对简历里的项目进行提问，因为我在学校和老师的公司做了无人驾驶的项目，负责的是感知模块，所以面试官是围绕我的项目进行提问，难度不大，没有问我不擅长的领域，最后面试官说对我挺满意的，很快就给了offer。