一面 一个人事职员面试，开始让填表，然后具体是个人介绍、有什么兴趣爱好，说说过往经历（从高中到大学）、毕业后在做什么，期望薪资。谈专业问题比较少，不是很难。先人事总经理，做个人介绍、有什么优缺点，说说过往经历（从高中到大学），毕业后在做什么，期望薪资（但是如果期望薪资高于固定的税前4k，基本就不用谈了）。如果你妥协，人事总经理才会联系应聘岗位的部门主管来面试你（基本上被拿捏住软肋的感觉）。应聘岗位的部门主管还是循环以上操作，但是部门主管说话非常沉稳温柔，非常会引导，把你从高中到大学的经历、你的父母的现状（工作、健康程度等）、你的家庭背景、是否独生子女、你的性格等问题扒个底朝天。聊了近两小时吧，没有问专业问题，不是很难，但是要掌握说话的分寸（这方面还需要学习）。据说还有总监等高层领导的终极面试，在等后续消息。