1、填写基本信息表格。2填写性格测试什么的表格。3、HR简单的询问了下对公司的了解 个人的情况等等。4、设计主管详细沟通，设计细节 工作环境 可能会遇到什么情况等等。5、结构主管与设计主管一同询问了一些基本的设计问题等等。感觉聊下来几个主管还是非常耐心 细致 慎重的。至于工资待遇这些还得看个人。

问得很细，不是数学家不要来，或者带着店铺后台和利润明细表来

一般

问了很多人际关系方面的问题，有点像在做测试，hr英语不怎么样，还想来考我，还是提升一下个人能力吧。

先是一个招聘经理，问了一些很平常的问题，像是家住哪里，薪资要求，经过往经历等。然后一个总监面，问的问题都挺刁钻的。

非常不愉快的一次面试，面试官不尊重求职者，而且感觉对运营专员的要求非常高。本人因为交通问题迟到了五分钟，觉得非常抱歉跟hr说明情况并道歉，但进到会议室后还等了面试官半个小时，才开始面试。两位面试官其中有一位非常不礼貌，我每回答一个问题必定伴随着白眼和叹气声，完全没有尊重面试者，更像在pua。基本运营思路站内广告投放策略前司一些销售运营情况底薪加提成，但是提成能给到多少没有具体说明。面试官反问我觉得运营有哪些日常工作，我答完后说其实这些都要做，没有正面回答问题。

很长，人事聊一个小时，经理来在聊一个小时，还要手绘测试，总监来在聊一个小时。让你感觉面试进了不来就亏死了，绝对的不虚此行。

好

目前还没有去线下面试，先进行了电话面试，问一些基本问题，对公司的了解，想在哪个城市工作，英语口语水平，个人性格，预期工资等。