第一轮电话面试，简单了解一下职业方向与地点意愿，兴趣爱好，前段实习经验等。第二轮线下笔试，可能因为面的是职能岗的人力方向，做了一套关于人力的题目，大概四个大题目，第一种是情景题，第二种是对策题（关于人力），第三种是概述题（人力资源六大板块），第四个是写作题（宣传稿），题量比较大，考试总计2个小时。第三轮线下面试，总共3个面试官，一开始就是个人的简单情况介绍，由面试者轮流进行，内容主要包括：1.自我介绍（简历里未能展示的内容，控制在30-60秒左右）2.对于总承包公司的认识3.工作中比较看重的内容4.性格上的优劣势5.目前来说遭遇的最大的困难6.手上已有的offer或在进行中的面试7.家庭成员，情况介绍完后HR会有一些就情况的简短提问；自我介绍完是分开谈话，3个面试官会进行深入的沟通交流，假设了一些工作情境中出现的问题，询问解决对策。

主要问了个人和家庭情况，确保能吃苦。 询问了英语水平，因为以后可能有海外项目。还问了有了特长和兴趣爱好。主要还是以聊天为主，氛围很轻松

很紧张，面试官很专业，自我介绍、发展规划、为什么选择这家公司。是群面，感觉面试官很专业，希望各位小伙伴们加油

个人认为这次面试还可以

经过结构化面试，笔试，二面，12/10 进入三面面试官很NICE, 笔试分中英文面试面试5对一，一位HR,4位业务部门leader

确定通过。有收获。

面试主要分两个方面，一是专业问题，工作经历，看看是否能胜任这份工作；二是询问家庭情况，个人情况，看看是否能够在项目上可以长期工作。还有考察你是否有吃苦耐劳的精神，因为工程单位，条件比较艰苦，长期不能回家，照顾家里。

不记得投过这家公司，hr打电话让我了解一下，hr态度挺好的。说可以先面试再测评，综合面，后天就要面试了。我知道这是坑，但我手里到现在还是没有offer，我想跳一下看看