一共经历三个面试官，都是外行。 感觉上整个公司没有懂质量管理。没错，好像这个岗位招了2年，什么人都没招到。 看看他们认证的机构就清楚了。

首先是筛选简历，然后大家都在一个教室考试，考的都是很基本的专业课内容，如果平时好好上课，应该不成问题。 然后是单独面试，也就是问问平时的情况，估计是考察一个人的表达能力。

12号千人招聘会后一周得到通知，18号在公司面试，面试有三轮。人事问一些基本的问题，你的置业规划，还有对求职的岗位的看法，要做的工作内容这些。随后问你觉得自己的缺点是什么？你从哪方面做这个案子？过了就继续等待，接着是行政经理面试，问一些家庭问题，看家庭情况是否可以配合到公司的项目进度，另外就是上班时间打卡等问题，过程很轻松，最后见到了营销副总，这个是巨有难度的，压迫式提问，问了几个专业问题，怎么看城市综合体项目的，以前做的项目情况，然后就是一直在压迫式的逼问经常加班家人可会支持，营销副总这估计没有回答好，在他一直说家庭不支持工作的问题，还有问优缺点及有什么优势来胜任这个工作的问题。现在还没有等到他们的最终通知。

那天刚好是校园招聘，宣讲会之后就开始收简历，帅选，然后是开始笔试，笔试完之后就开始一对一面试。整个过程进行了一天的时间，面试时首先是自我介绍，然后问了一些关于家里情况等。

首先云南地区的项目经理会跟你有一个简单的沟通交流，看你的沟通能力如何，还有就是看你的成绩在班级的排名如何，不要是太差的，如果上面两项通过的话，他们会把你的简历发往上海总部的人事部，由人事部对你进行电话面试。

这个单位没有人写面经啊，我给大家一个参考吧。我面的是云南贵金属研究所，是贵研铂业的下属单位，据说要和云南省政府联合开办省实验室，所以要招许多博士。总共两次面试，其中不包括和HR多次的电话沟通。总体感觉是比较正经的国企，HR工作蛮认真负责。一面，4个男领导加一个HR，先自我介绍，然后问了基本情况，博士课题，家庭情况，为啥想去这里，有没有对象，对象的情况，等等，有没有其他问题想知道的。我对象比我小一届，也是一个专业的博士，似乎这点挺加分的。二面，多个相关部门的领导共同面试，PPT详细介绍了我博士课题的其中一个内容，主要是根据课题的相关性确定最终去哪个部门。有个领导问了许多很专业的问题，一一介绍解答后，跟我讲他是替另外一个领导来考察我的，那个领导出差了所以今天没来。问我有没有兴趣加入那个部门。其他人稍问了些问题后结束。后面和HR沟通过几次，主要给我介绍了待遇，安家费，住宿条件等，听起来待遇尚可，薪资60%在月薪里发，剩下的40%分别在年中和年终的奖金里发。据说节假日正常休息，基本不加班，这点还蛮好。对了，企业挺有诚意的一点是多次邀请我和对象去昆明实地考察，报销来回机票，但是因为疫情原因，一直没能成行。虽然没能去成，但是至少让人觉得很有诚意。