1.自我介绍

无结果，问也没回信息，怕是又被凑KPI了，很多企业不接受线上的，她一口接受，面试也穿的很不正式，披头散发，凌乱得像是刚起床牙没刷脸没洗那样，超级敷衍，避雷吧，某女士，拉黑这种人和企业。

面试的形式比较随和，一边喝茶一边聊天，没有压力，面试过程比较轻松，但是最后因薪资谈不拢。

第一轮人事面，问了一些基本问题，为什么想来公司，为什么选择这个行业第二轮总建面，询问了大学时候的兴趣爱好，以及和岗位的匹配程度

笔试完总监面试，聊聊亚马逊运营基础知识，最后我问薪资结构，底薪+绩效+月度提成，底薪都很低大概4500—6000，绩效也是，关键是月度提成，是净利润的千分之几（不到6，具体不便透露，自己脑补），这提成也太扯淡了，当场表态不感兴趣了。

两轮面试。HR一面对你的简历进行初步了解，通过后对应部门主管进行复试。问题不难，提前准备好，诚实作答即可。公司比较偏，从深圳北站附近（个人觉得深圳北站也比较偏了）打的上两个收费站才到。附近人流量不大，可以满足基本需求。 实习期是不确定，转正是达到业绩标准转正，连续两个月达到某个业绩才能转，达不到转不了。转正前无责底薪。转正后底薪＋提成，五险一金，大概情况是这么说的。个人性格开朗外向，看得出来HR反映比较好，部门主管不太喜欢我这个个性。最后发了offer，找了内部人员了解了一些情况后综合考虑觉得不太合适就没去。总之是一场愉快面试～

初面小姐姐人很好，很温柔。

体验很差，华南城很偏，交通不便，过去先填表，填完表还有笔试题，搞了1个多小时面试的时候，面试官很趾高气扬，而且没认真听，中途还陆陆续续接了几个电话，不礼貌接完电话，就随便问了几个问题：一年招多少人，招什么岗位，完了说一年就招这么多点人，我们一年招几百人。。巴拉巴拉说一大堆，然后很快就结束了面试很无语，有棵树规模比我之前公司规模小，招聘量大，完全说明人员流动高，有什么可以得意的，而且招聘 KPI 正常应该是 衡量 达成率、业务满意度、转正通过率、核心项目交付等指标