作业帮

多个hr一直在boss上邀约，然后电话没交流几句就安排了面试。去了之后感觉面试官没有提前看简历，都是变面变看的，问的也都是很基本的问题二面聊的让人有些摸不着头脑，当然核心还是比较注重资源，其他方面考察的不是很多，逻辑清晰即可。每次面试都会发一个反馈表到邮箱里让人觉得挺不错的，但感觉很多岗位可能长期需要人，会叫很多人来面试，前期筛选做的不太好，面试过程也很有可能聊不到一起

总共面试了三轮。初面是BOSS直聘上有HRa联系说对岗位匹配，邀请面试。正式一面的HRb是北京总部的，误以为我申请的是北京总部的岗位，我解释了自己投递的是分公司的岗位，关于岗位确认清楚后，简单聊了我的职业规划，公司对候选人的期待后就让我等消息了，预计面试半小时。面试结束后有一个问卷调查，我基本上打了好评，因为最初的沟通很顺畅，流程也很合规。正式二面是华华北区的一位HRc，电话面试，重复问了一面的HR问的问题，没有岗位相关专业性的问题询问，基本上20分钟结束面试，然后让我等结果。面试反馈：对于面试的差评就是从二面之后开始的。平均2天跟进一次面试反馈。HR得回复基本上是，他在开会有点忙，晚点确认了告诉我。处于礼貌和对岗位的热爱。后续再次追问。HR的回复是在忙忘了了问。再过几天后我又再次追问，HR竟然问我跟谁面试的，面到哪一步了，就基本上忘了我这个候选人吧。过几天我又追问了，HR说我面试没有通过。这就很尴尬了，但是公司其它软件上的HR还在疯狂邀请我面试。就很迷惑。最后总结：可能HR有电话和到面数量的要求吧。而我刚好是凑数的？？？希望大家面试时候可以问清楚流程避免浪费时间。以上个人观点，给各位参考，谢谢。

主要是问了一下过往经历，介绍了目前的团队和岗位情况就结束了 ，感觉是在深挖经历的时候考察了逻辑性和分析能力，以及知识技能