柏斯琴行的工资

口头给的面试，过了一周说不招人了 面试一共两轮，人事和部门主管，第二天人事打电话过来说面试通过了，打电话过来说我通过面试了。问我什么时候离职，能去报道，我说最快2周左右。然后人事说会邮件发我我offer，等了一周，一直没收到。 因为再不提离职，我就没时间交接了。就主动电话给人事，人事说让我等等，他们在走流程。过了几天还是没消息，再电话给人事，人事说他们计划有变，不再招人了。

⁴

北京总部兵器大厦面试的，一面是主任，沟通的很好，问了一些关于工作方面的问题。接着终面是总部老总，香港的，各种鸡蛋挑骨头，虽然也给出了一些建议，但总觉得不舒服，其实后来想想就是想压低工资。过了几天给了offer，戏剧性的一幕发生了，隔天又跟我说找到合适的员工了，让我不用去了。我就呵呵了，从此柏斯琴行一生黑。

²

HR比较可亲，难度不大，主要是找销售人员，内部老员工比较稳定，新人流失率比较大，走的人员比较多，不过这也正常，毕竟是销售的岗位嘛，资源主要是集中在老员工手上，新员工需要天天外出，自己开发客户，维护，老员工很少会分资源出来的。

¹⁴