我去的时候是校长直接面试我，可能自己对教育这一块见解比较独到，自己也透露表达出愿意加班，没事的时候出去派传单的意思，源于在佳绩实习的时候就是一个老师做几个人的工作，觉得还行。校长觉得我是个不错的人，然后就各种说要培养我，又觉得我有演讲的口才之类的。我面试的是佛山这边的。当时问薪资，也是跟我讲了一大堆我没听懂的话也不说底薪啥都不说。 试课没试，当下拍板要我。要我回去考虑，过两个小时给答复，可能当时聊天聊的比较high，对于他这个94年的校长比较感兴趣。忘记问五险一金，结果微信问，跟我说没有一金。我就觉得这么大的企业连一金都没有。我就没去了。校长还一直问我，我就说父母介绍了学校。总体感觉就是校长老是给你画大饼，其实任何行业都是这样，但真的接受不了没一金。

首先问以前做什么的，有没有做过本行业，其次就是家庭情况，有没有孩子啊，多大了，需要带不，还有就是说了下工作时间，福利待遇，还有主要工作内容等相关问题。

我面试的地方在佛山顺德的名思教育机构，面试官是该机构的校长。第一天面试就在侃侃而谈，说名思教育的提成很高，很有发展空间。他要在5年里做到100家分店，在华南地区。试用期2200+提成，转正后2500+提成，提成老实说也偏低。第一天就当面评论来面试的人的形象之类的，说话比较直接损人。校区的建设方面也极不完善，电脑要自己带，没有饭补，只能叫外卖，没有冰箱，微波炉这些必备的硬件。 总的来说，星火教育，甚至于一些小机构待遇都比名思教育要好。虽然说做销售类的岗位不看提成，但是别人家底薪和提成都比名思教育要高。人员方面比较零散，这方面可能校长也要承担一定的责任。着重点是推员工给他赚更多的钱，没有更多的想过员工的成长和感受。