面试没有问到任何关于的问题，甚至也没看简历，全程都在介绍公司有多好，月薪入万，感觉很不靠谱，看了一眼里面的员工，说是运营可是全部都拿着好几条手机在工作，挺奇怪的

HR一面简单问了下工作经历，背景调查。二面是直属领导，领导挺和蔼的，说明了工作需求，也直白讲了这份工作需要面临的困难。二面后再和HR过招，给出的薪资不符合预期，可能满足不了本人的薪资要求。

天河客运站C出来还要走15分钟，公司规模不小挺正规的。惯例填表然后去会议室技术面，主要围绕简历和项目上的细节问。比如项目主要实现什么功能，如何优化。但是面试官感觉并不专业，问题很跳跃不时带点戏谑笑容，上一个问 SQL 业务优化，下一个问 Redis key 底层是怎么实现的。招人进去主要是维护内部使用的OA系统和基础开发，所以薪资很低。

个人情况：毕业后在游戏公司开发做了快1年半，期间有做过并发处理的功能模块，也负责过跨服玩法（分布式）的开发。工作期间一直私下学习和使用SpringBoot和SpringCloud，基本使用和部分常用原理都是没问题的，打算转行互联网。刚到公司，让你填写个人信息，还有笔试题，笔试题全是理论简答题。提交笔试题过了一会，后端技术过来对我进行面试，问了一些Springboot和SpringCloud方面的问题，很少一部分稍微涉及原理，还问了些特殊情况如何处理的问题，其他比如事务传播途径、技术选型。（技术面试沟通相当轻松，而且对我挺满意的。面试官说比较偏向两种人员，一种是工作经验丰富，一种是基础好，还说公司薪资和氛围都不错，老板对员工的幸福度也较为关注，加班情况也不多）技术面试完，在外面坐了一会，被一位好像是人事那边的姐姐带到办公室进行二轮面试，问了离职原因，说明了公司业务，还有询问我个人规划之类的，还算轻松。（进去之后，关了门，让我脱口罩，说不然会有点闷，难道颜值也是考量标准？[哭笑]）（重点）最后来了一位管理层的女士，让我介绍一下自己，听我介绍完之前是做游戏的，直接没给我好脾气，说“我儿子是学游戏设计的，也有游戏开发，他说游戏开发不一样的”，还有“那你其实跟实习生差不多，什么都要从0教起”，“我们这边经常会加班”等等。随后就开始问起我一年多前的毕业设计来......之后因为12点多了，就让我回去等HR电话通知。个人想法：开始都挺愉快的，主要到了最后一面，不知道是对我颜值不满意，还是想压我价，感觉领导对我的价值评定直接局限于“你会，但你不熟，所以你跟实习生没啥区别”。   虽然我熟练程度确实不足，但是我认为不应该抛开此前开发中遇到的异常情况、如何实现提高性能和保证需求、数据的完整性，以及开发过程中编码的可扩展性思考，而是单一方面从“会不会用”的角度对我能力进行批判，感觉对我有点不太尊重。（开始挺期待的，想着转方向就能运用到SpringCloud相关技能，结果不这么期待了）

首先我不是带有色眼镜看待房地产中介行业的社会招聘，但是贵司的人事做事真的太**了，不管什么职位也不筛选合适人选就邀约过来线下群面，等了接近20多分钟结果换来群面，我真的有无语到，大老远跑过来还要被您嘲笑一番，偷换概念说人事也是销售岗位，中原地产的招聘就是在刷人头，邀请过来参加线下面试的，人事有5块钱的人头费，大家别去了，浪费时间。

感觉靠谱，不错的一次面试经历从boss直聘上看到招聘信息，也是想试一试，因为是跨城市面试，没抱特别大的信心，就是试一试的心态，一面感觉挺好的，难度不高，一些基本情况的了解吧，后面让等通知，结果就没有然后了，估计是没戏了。

就是普通的填写信息表，然后人事过来面试。就做个简单的自我介绍，感觉不是很想招人的样子，人事好像在全程走神，就让我自己介绍，全程没有要深入了解，也没有介绍公司和岗位职责。

去面试了天河一个服装公司吧 ，具体是哪里就详说里，面试的岗位是ps抠图 刚到的是前台问了我有没有带简历 ，然后他会给一张表格让你填，就是一些个人的信息和工作经历等等，填完就交给前台 ，然后就有人事来交你进办公室面淡，然后就是带你去进行上机操作，完了之后就回等通知，，，，，