很不错，第一次接触家装行业，hr和运营主管都很不错，提问的问题也比较专业，会问到你个人规划目标等，也会和你详细说明岗位职责，如果面试能够通过，自己应该会选择入职

面试的php一面很愉快，问题答得不错，二面问的很多职业规划，架构设计之类的有点难度，hr问的不好。公司总体感觉很不错的。

在拉钩上收到的邀请，应邀来到现场，被告知hr去校招了，完全不记得有这回事，一边急呵呵翻篇，说那就直接找业务部门面，前台什么都不会，面试表格都不知道在哪里，询问过程屡被加塞的同事打断，一下要去复印一下要预定会议室。这些都算了，等了将近半小时，匆匆来了个小年轻，面谈顺利，说让主管来见见；主管面谈顺利，说等hr联系后续事宜。 然后就是漫漫长路，hr跟兼职工似的，不主动找就完全不当回事，一度怀疑是虚假用人需求？后来hr告知活动岗停止招人，问是否运营做别的，一听是个与本人职业毫无关联的其他岗位，果断拒绝了。好，然后！没两天业务部门那个年轻小伙加微信，告知我面试又通过了，让这两天等hr谈；好，继续等hr找我，几天未果。快过年了，hr可能已经投胎去了。小伙又说，这个岗位年前不招了，年后有合适的我们再联系哦~哈哈，还联系？甭联系了！敢联系我，一定骂你！

面试：用户运营。感觉一般吧，面试难度一般，基本能通过。

公司环境挺不错的，前台大厅即面试的地方挺大的，和员工工作的地方不在一层，去的有好几个人都是在面试，估计招聘需求蛮大。面试是业务面，面试官挺尊重人的，问题就是通常会问到的，围绕工作经历问具体细节，以及对要应聘岗位的理解，做好这份工作要怎样的能力，还问了一些兴趣爱好、周围朋友怎么评价你这样的侧面了解的问题。交谈还是挺愉快的，也针对我的反问清晰回答了。主要是工作时间，轮休制，月休三天，看交流情况加班强度也挺大，有销售转化指标，我感觉和自己不太匹配就没有深入去聊了。

1.感觉面试官问的问题比较犀利2.不合拍，不想聊下去

这类大公司，一帮都是按小部门需求在社会上招人，所以有时候有社招机会的时候，一定要抓住，因为刚好他们这时候就需要人，只要你能满足条件，就有很大的机会能进去。可以理解为刚好这个坑缺个萝卜。所以当时我通过内推一投简历，接着第二天就有电话联系面试了，问一些经历相关的问题，因为是电话面，所以基本上都是问简历，然后就过了。 接着是面试，部门主管和技术两人面，因为面的是硬件工程师，这时候会问很多技术相关的问题，硬件的九大模块等，问的很细，这时候考验的就是基本功了，汇顶会比较看重模拟电路、射频电路方面的基本功，如果再懂点光学，那就更好了。

简单记录下面试过程简单的自我介绍然后面试官提问问了些项目相关的问题，（运营数据）还有说说自己的优缺点，并展开说说。还有为什么选择这个岗位。面试感受，就感觉面试官是拿我来刷kpi的，有点敷衍