双非本，211硕，实习过，内推。 中文自我介绍，完全没听。因为我第一句就是讲了学校学历，结果她一直以为我是双非本硕。直接怼我，你说的这些都很空，实际岗位工作没什么用。我：你们实习生培训的什么你比我清楚吧，能学到啥？后半程发现我是211硕直接敞开说，能不能接受5天徐州常熟，周末回上海。工作强度很大问我能不能接受。反复用各种方式劝退我又不结束面试，双方都很难受。女经理面的，我去年实习遇到的两个男经理都没这么多话，一是一二是二，给指标干活就行，应届生什么水平彼此心知肚明。

面试的是延锋内饰，延锋内饰在国内算是比较大的公司了，在秋招的时候，投递的时候就石沉大海了，但是我是在秋招的时候找的工作不怎么满意，所以还是在春招的时候继续找工作，然后在投递期间接到了延锋内饰的面试消息。延锋内饰主要是做汽车内饰的，而且在秋招的时候，延锋对于学生的学历要求还是比较高的，可能是没有招够人，所以在春招的时候会放低一些要求，我面试的是结构的岗位。所以希望大家不要放弃任何机会。

面试的岗位是延锋科技的软测。问的也不是很具体，大部分还是围绕着简历的那些项目和实习经历来。主要是我自己心态问题，比较怵c++的内容，所以感觉表现的比较紧张，回答的也不是很好。然后英语面试准备的也不充分，因为暑期实习面试了很多家，都没有问英语就有点侥幸心理了。反正觉得没戏。

第1轮电话面试，HR态度极差，语气就是看不人的语气。最搞笑的是什么职位也不说，就开始问我问题。在通知我第二轮面试的时候正常了。第二轮现场面试，一个HR一个经理。我严重怀疑那个经理是听力有什么问题吗？一个问题我回答了4遍了还没明白？我是去面试质量类工作的，结果到了那里才告诉我是设备维修人员？我美国本科学历就给你设备维修？

全程线上面试+测评，带教导师双选

共三轮，首先填表再做了400多道性格测试题，再是人事1对1面试，人事美女问的比较细致，基本是HR常问的一些问题，感觉主要是在了解你工作经验和能力是否能胜任这个工作并标注在信息表上，方便后面的部门主管和经理面试的时候更好的了解你。

第一轮，首先10个人一组将进行群面，题目是利用给的A4纸还有一些工具，搭建一个过山车隧道尾部，对于高度有要求，还包括个性化设计，造型设计（直道或者弯道）、最后用硬币能够滚下，并能且能够稳定在地面上。在这个过程中，每个人都有不同的分工，市场调研，项目经理、设计师、施工员四种角色，每种角色都有相对应的价格，最后进行小组成果汇报。第二轮，hr单面，会问你一些简单的问题，为什么选择他们公司，你的家庭，你的规划，你的期望薪资以及期望工作地点等等，同时还需要进行英语问答。第三轮，发一份试题，我的是英语试题，就第一轮中解决问题的问题分析，问题解决过程，最终结果，自己的总结经验，总共四个问题，用英语进行回答。然后就回家等通知吧！！！

在招聘软件上收到的信息，然后在软件上进行了一定的信息沟通，然后HR打电话询问了基本的信息，期望薪资，基本的技术一些问题，然后说推给公司的技术人员进行第二轮电话沟通，过了一段时间技术人员打电话，进行了技术方面的沟通，发现可能和公司的业务不是那么相符，说会反馈的HR那边，然后就没有下文了