打电话过来让我去面试，先在电话里把我贬低了一番，然后说勉强给我个机会面试，就一个座机号也没有发邮箱的面试邀请函，本来不想去的，给人感官不好，但后面一个小姐姐打电话过来问我怎么没有去，声音挺温柔的，我在想反正有空去看看，然后去了。 先是机考的性格测试一类的，做好了去找人，发现人家上班还打王者荣耀，还有的在看视频，瞬间感官不好，发了一张简历，一张英语试卷一张专业试卷让我填写，填完之后等了好久主管面试，那个主管真的超级**，先是贬低了我一番，说我之前的工作经验对于她们公司就是个*，我相当于无经验，说她们公司是世界五百强，让我一个人做两个人的工作还美名曰培养人才，问能不能加班，那肯定说可以，结果万万没想到说除了一周五天八小时一共40小时外，还要额外加班50-60小时！ 我投的岗位薪资是4.5k~6k，结果她跟我说我加了这么多班一月才4000多？这是拿着白菜钱操着卖**的心啊，我这工资连普工都比我高了伐，基本工资估计也就三千块？这跟昆山最低工资有什么区别？我直接就说无法接受，真的无语了，公司给不了这个价钱就别打电话邀请面试了好吗？浪费时间！

台资工厂，老板雇佣大陆职工当操作工，台湾岛遥控指挥生产测试，给员工个辛苦费，住房公积金交的很少。

校招的，问下你对电脑的了解和工作意向。没有很专业的内容，因为是校招没有很多工作经验，面试人员的第一印象还是比较重要的。

一面副厂长， 二面厂长，三面昆山厂长，四面总经理，结果薪资开出来实在是令人抱歉。台资厂就是挺扣的老实说。另外我想讲一下，这个纬创用人单位完全不知不到工作内容其实是他们自己刊登的，当你针对工作内容回应相关经历，感觉就连用人单位都不太清楚把六个标准差应用到实际工作中到底是应该变成怎样。

1.英文笔试：主要是一些高中英语的，总体难度不难。分为句子填空，阅读理解，还有简单的中译英和英译中。 2.专业面试：主要是一些基础工业工程的内容已经OEE等知识。 2.HR面试：主要是简单的询问一些过往的工作经历以及对纬创工作的理解以及薪资。 3.部门主管面试：主要询问对工业工程的理解，以前做过的改善项目（特别是在改善过程中遇到的困难）。