首先是人事的面试，重点考查基础能力，表达能力，将来是否稳定等，方式比较随和，自我介绍，然后人事问你回答，要注意她问你的话是为了考查什么，比如问未来的规划，想达到什么样的境界，我回答的是做一个业务熟练的专业精英，成为业务骨干，如果要是说将来要做到主管，那就没戏了，因为在这里不可能让你 当主管，后来是应聘部门的领导面试，主要是专业知识，这方面还是要自己好好学习，专业知识学的扎实才行，后来是老总、人事、部门领导三对一面试，对这部分，还是要在面试前充分了解这个公司的资料，说出的观点与这个公司的企业文化相一致才能博得好感，觉得你是一家人

正规面试，看学历，看本，总经理亲自面试，组成招聘组，有工作经验的很重要，也要毕业生，实习生，算是央企，待遇和国企差不多，执行劳动法。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二

校招时投的简历，过了半个月发来短信邀请去参加面试。整个面试过程持续了一天，首先是HR介绍公司情况，薪资以及福利待遇，简单的了解了每个人的情况；然后，参观工厂，是装配生产线，里面气味很刺鼻；中午体验了一把工作餐；下午安排面试，十个人一组，群面，面试官是各个部门的部长，还有一个日本的大BOSS，基本上就先自我介绍，每个面试官提一个问题，依次回答。

去公司面试，到了先答一套行测的题，比较扯，最后根本不看答得如何,别太差就好。接着参观整个厂区，中午吃饭。下午一点财务课长单面问一些专业问题。 接着群面，我们是四个财务面试者。面试官有三位。就是问一些实习经历之类的。当时感觉领导们态度都很冷淡 感觉可能不尽如人意。后来成功通过进入公司,感觉领导们都很随和。

先是人事小姐姐带你填一个职场测验题，挺多的，有大概7.8页，填完后等着被叫，过了一会人事小姐姐来叫了8个人一起进去面试了，面试官有7个人，先按顺序做自我介绍，然后问你对公司有什么疑问，全程没有问专业知识。

面试很轻松就是经理跟你谈一些相关的知识。还有公司的概况，基本上没有什么难度，主要是自己要表现的 有素质，有良好的精神面貌

面试是4个人，其中三个中国人，一个日本人。中国人当中只有一个会日语，剩下的都不会。也就是一半的一半吧。先简单做自我介绍，然后问对公司的了解和看法； 接下来就是日本人和会日语的中国人对你进行简单的提问，都是他们即兴提问的。大部分是让你用日语随便说点什么，比如问一下你最爱吃什么？喜欢看什么电影？这样的问题。 总体还是可以的。但如果你心理素质不好或者是日语水平不够的话就很捉急了。面试时间大概是1个小时，只要你顶住了压力，熬过了这1个小时就好。

2016年面试，一轮初面，简单问问问题，基本不刷人，参观厂区，中午管饭，下午群面，一个日本人主管，3-4个中国人，问一些问题啥的。