是项目总监面试的我，只要这面过了就是过了，可能比较着急要实习生吧，问我什么时候可以实习，然后视频面试，问了vue，JS的一些知识点，比如vue的双向绑定，vue的父子组件传值然后问到在深圳租房的问题，问我有没有朋友在那，估计是面试官考虑到他们家实习工资比较低，可能不足以在深圳生存吧😅，基于这方面我感觉我这次面试要凉了

问了很基本的一些问题，都是很基本的，算法有倒叙字符串，如何将数组变成链表，反转链表。其他的都很基本例如 sizeof（struct）的大小。

希望更多人能够看到 我简单的说下面试，进门需要填写个人资料，间隙留的很小，并且出生日期需要精确到时辰，学业日期需要精确到日。之后开始智商测试和笔试，笔试题大概7道题做完这些开始面试，面试官态度如其他评价所说一致。

感觉靠谱。1小时以上。公司没有前台，但是前台布置得蛮温馨的，毕竟是互联网公司，前台没有有也没关系呀！然后就是hr小姐姐带我填表，布置得有点ins风吧，桌上有他们拾光书的产品和糖果，面试的是直接用人部门，避免了hr小姐姐的尬聊！公司老板很年轻，哈哈，环境挺好的，希望能入职吧！

3个面试官，根据项目情况和基本知识进行提问，不算深，但考察比较全面。考察基本功比较多，面试官人很和蔼，详细介绍了公司和项目情况。

面试过程个人感觉很低气压，因为女主管一直对我简历中某个问题耿耿于怀，解释了多遍她还是不能释怀，我也向她低姿态表示很想进，但女人真的很难猜，果不其然。 面试没通过，可能真的觉得公司庙大能招到更优秀的吧，跟其他mcn比起来，调子还是比较高的，要求你不仅条件优秀，还要姿态低一点，而且我确定，他们真的不是那么缺人，hr在网上不怎么会主动向你打招呼，需要你主动去跟hr联系。而且主管那边说她们每个部门都配合的差不多，虽然招聘网上长期挂岗位，但只会挑着招优秀的那种。

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。

投简历的时候看自己符合招聘信息的要求就投了，hr打电话的时候也问清楚了语言方向是适合自己的就去面试了，结果面试官跟我说这个岗位要会做三维工厂网页展示。我说这个你们招聘上没写啊，我也不会这个，然后面试官问我之前的网站项目是内网还是外网的，我说是给甲方做的门户网站，是外网的，结果他说那是内网的啊，说我不懂概念，面试完的感觉就是面试官在侮辱我的智商。