六个人群面 问题就是问能不能接受加班 工资待遇不高能否接受 问题很简单 也不知道他们的标准是什么 跟我一起面试的人的回答和我都差不多

怎么说呢，约好了14:00得面试，我1.45分就到了填表，后面人事说面试官在开会，就一直在等，竟然让我们等到了15.30。后面叫我在沙发上坐着，继续等，原来前面那个跟别的同事在聊（希望在聊工作）是面试官，嗯……你忙我理解……过来我这里，黑着脸冷漠高冷，瞄了一眼简历，看都没看完，就一直在看手机，正眼都不看我这个求职者，让我介绍完两分钟时间都不到就说回去等通知吧……简直无语了，太不尊重人了。我跟你的关系只是求职于招聘的陌生人，负责人都这样的素质与态度，想想在里面工作的氛围和关系也不会好到哪里，大家去面试的注意一下。

这次宝能的面试共进行了两场，第一场是群面，无领导小组讨论的形式。这个对我来说很容易。6人一组，除了我之外其余都是男生。我发挥稳定，全程推进流程，控制时间，把握节奏，最后也是作为leader总结发言。但同组小伙伴也有2位同学比较亮眼，一开始轻敌了，以为他们不会有特别好的建设性意见，但发现队友也很强后，这时候就自己创造机会，礼貌而又很有道理的回怼了他们两句。 总结发言，由于笔记记得比较凌乱，所以有一条补充的点忘记说了，虽然我们组的总结比另外一个小组好，但是这个失误让我们少了亮点，检讨自己一秒钟。以后群面的笔记要写的整齐、显眼、有逻辑，不可以随意找地方乱写。 第二面是1V1面试，主考官年纪看起来有点大，说话的声音也是很小，好像应该是技术面试官。整个过程节奏比较慢，考官好像对我的简历没有特别大的兴趣，我简历上写的他基本都没有问，是我在回答问题的时候故意带入，进行补充解释的。 岗位要求上面，之前理解的有一点偏差，其实除了沟通协调、学习能力外，还很注重写作分析能力，这一点我面前准备没有注意到，面试时经考官提醒才猛然发觉，赶快补充说明了我写了很多策划书和新闻稿，但是忘记和他说党建写作和制度建设了。以后要充分了解岗位要求，面试时要时刻注意联想、表述自己过往经历中的匹配性经历。今天给自己打80分，希望可以拿到这个offer。

就跟韩国领导聊聊天就结束了，大家互相了解一下，以后的工作内容。主要是很多部分不明确，明明工资挺低的，但是领导也没讲明白。

hr面其实还好，很温柔，只是给我一种她不能决定太多的样子，然后等了一会儿去见一个说是领导，都还没坐下就没什么好脸色，黑着脸让我自我介绍一下，然后我讲完就甩了简历在桌子上（真的是甩），然后很不耐烦地说回去等通知吧（是个人都知道是没戏了）

面试通过。面试官nice，群面，沟通顺畅。过去填个表格，测试打字速度，然后就谈薪资待遇这些，参观公司，然后就看你接不接受这份工作了。

一进门，7个面试官，手心突突冒汗，7个面试官一起面试我们3个都是会计核算岗的，不是1对1，也没有让我们讨论，就是同样的问题的，我们三个一起回答，我是应届毕业生，两外两个有很丰富的工作经验，我全程没什么太大的参与，很尴尬 。因为我没有会计证书，面试官直接就说你是不是学习成绩很差，我说不是，是因为没有考过，他说这都是借口。

感觉很靠谱，问的问题很专业，队工作介绍的也很清楚，居理新房（侃家网）咨询顾问面试投简历后很快就接到电话。投简历后很快就接到电话，问了几个简单的问题，对工作有什么了解.

30分钟中文专业文献阅读，之后进面试室，三个面试官，一个负责问专业问题，一个主要负责大方面的把控，一个补充提问，专业的问题基本围绕之前的中文文献 ，提问很专业，其他的问一些爱好，为什么想来广州，选这个专业等等，整体感觉很简单，我专业不对口都通过了，让我体检了。

本来不想写的，但还是忍不住。面试两轮，笔试中韩互译，难度一般，篇幅较长。 一周后二面，面试官是个**人，印象很不好，傲慢，问到期望薪资，我说了之前的薪资，他很惊讶的样子，觉得很高，终于能理解一面我问人事薪资范围她含糊的原因了，早说大家都不浪费彼此时间，主要就是二面那个**人真的是让我很失望，基本的尊重都没有，十分差评。