网上与人事经理沟通的，运营交接的，告诉星期天下午安排面试，然后把面试官推给你，请问面试官是谁？无解无下文……      面试前天晚上大半夜，面试官问能不能到某某商场面谈一下，请问你们没有办公室的吗？而且大半夜改面试时间，人家找工作就有大把时间？人家找工作就没有时间安排吗？你们公司面试地址前期都沟通不清楚吗？所以我拒绝了      面试过程交流很顺畅，面试官了解了过往工作经历，也介绍了公司目前情况及后期所涉及到的详细工作     过了两天，运营问面试感觉怎么样？期望多少薪资？意思就是开始谈薪资了呗！总要问清楚你们公司薪资结构吧？问问你们公司五险一金是否缴纳没错吧？一句正常缴纳就没下文了，请问贵公司的正常缴纳是不是就是没五险一金啊？     所以我该说什么？哦，给多少都可以？给个工作机会就行！     所以你适合做TG就建议你来，如果你不是，自己就看着办吧

在广州市天河区的居然之家面试，没有让我自我介绍，上来问了我几个问题，我也问了几个问题，面试可能就十几分钟，之后说会把简历推给部门现在只是简单了解。我？？？就很？？？就很浪费时间吧！一般流程不都是先把简历先给部门看，简历满意再来面试吗？🙄🙄🙄第二天在boss上询问也不回复，大无语事件。

两轮面试，第一轮电话面试，第二轮现场面试，公司的办公环境好，氛围轻松。问了一些情景问题，如何解决，对实战解决的需求较强，不走形式化。现场面试官很亲切。

只有产品迭代项目经验，转岗产品，面试问题如下：1.场景在需求4要素中的作用?（面试官说是工具，结合之前的工作经验和面试官扯了半天才明白工具是指的对需求分类的标准）2.你觉得先做用户画像再用SWOT分析得出用户画像结论的方法靠谱吗？能推广吗?先做SWOT再分析用户画像可以吗?（这个问题我结合快消和APP的推广和个性化推荐来回答的，看面试官表情觉得还是比较满意我的回答）公司ToB产品从0-1，10人团队，产品经理只有1个，准备再招1个，转岗的没有产品落地经验的别去面试了吧，去了就是一通想都想不到的刁钻问题。

有些事我觉得挺奇怪的： 1 我们来面试，你们没有介绍一点天坛家具。多少要有些企业和岗位介绍吧； 2 你们4个面试的领导轮流把我问个底掉，有些是公司机密出于职业操守是不能泄漏的。 3 参加面试人员的简历应该是机密，在公共群里公开不合适吧！至少你们几位领导应该再建个小群内部分享保证隐私。 4 你们没有一点时间观念，说好的上午拖到下午1点半。那第一个人面试有半个小时，一定套出了不少开发客户的方法。 5 面试结束也没有结果，至少应该在群里交代一下，所以我觉得你们就是在拿我们打法时间，顺便在疫情下刷刷存在感以便证明自己工作了。如果有可能再套取一些别的企业的商业机密。听不得不同意见，我说cad和3d已经过时了，姓*的领导不爱听。面试一结束就退群了。你们一定没有在一线接过单真正的接待过顾客，在前线比的就是谁的效率高。加盟商要方案同理。你慢了客户就跑了。国有企业的病态心理，固步自封！

会做一份专业课的笔试题，然后和财务经理面谈，会问一些财务相关的问题和一些简历上比较感兴趣的点。二面基本上在和HR聊一些自己的规划和想法。总体来说不是很难。

面试进行了2轮，自认为回答的都还可以吧。第二轮面试时候说第一轮给我面试的是个产品。两个人面试，各自都拿着面试题对照着问。第二轮不确定是谁面试的。