面试官主要就简历来提出问题，目测在测试我简历是不是真实的。

宣讲会当天本来在通知的短信中说会进行现场面试，可因为当天场面实在是太火爆了，所以面试变成了第二天； 面试当天我进入等待区域时，已经有近五十人坐在一个教室等待，然后面试工作人员根据大家到场的情况进行分组，每组十人，进入面试现场后按分组时的排序依次坐好，里面做了五六个面试官，然后由一个主面试官主持，首先每人进行一分钟自我介绍，然后再从面试官手中拿来题目； 题目拿到手后，我自告奋勇担任其了宣读题目的任务，拿到题目的一瞬间就僵住了，题目要求从十个人中选出四个人来淘汰，并且我们无领导小组讨论出来的结果会被面试官采纳，读完题目大家很紧张，于是开始商量如何解决，大家商定再由每人各自再对自己的介绍进行补充，然后再根据介绍情况来选出大家共同认为应该被淘汰的人； 这时已经有一个女生过度紧张已经放弃，还有一个男生自我介绍时没有重点，因此也被认为是应该被淘汰的对象，还有一个海归说自己不喜欢有压力的工作环境，也被大家在心中列入淘汰任选，最后还有一个佛系青年也因为不够主动，而被大家列入重点名单； 最终的结果由大家投票选出，这四个人被淘汰，结果被采纳，我们剩下六人进入复试。

面试分两轮。第一轮是人力，第二轮是主管面。主要是谈话，问了很多个人问题，像是优缺点，职业规划，等等。

无领导小组讨论，一组八个人，三个考官全程录音，开始进行自我介绍，然后抽题目，抽完题目开始讨论，最后总结。

三轮面试，第一轮无领导小组，10人一组一共十分钟，围绕一个问题讨论，一组出线差不多2人左右吧； 第二轮面试在两个月以后（黑人问号脸？？）是一对一的面试，面试前填一个表格，然后聊个人的经历，性格等等； 第三轮面试是三个人，有一个是区域经理，还是围绕你个人的管理经验以及经历等方面提问，面试总体还是挺难的，就是一面二面间隔的时间挺长的，二面三面间隔就几天，我出去旅游的时候突然通知我第二天去面试，所以二面过了的话就不要到处跑了。

一面，十人一组的群面。有五个面试官。首先是一分钟自我介绍，然后开始十五分钟无领导小组讨论，题目是在十个人里头淘汰四个，通过讨论得出结果，最后用三分钟陈述。