提供三个岗位却好像有10个人去面，1：3.3差额录取，比考g还残酷，呼~~~~ 等到3点多负责人才到， 轮到我面了，我是第二个，第一个人面了大概10多分钟，一共是两个负责面试的，都是男性三十七、八岁左右。 1）首先要求我自我介绍了一下，“我是……” 2）然后又问了我了不了解kfc，了解多少，我说些kfc的特点，节奏快、环境好 and so on。 3）我以前的工作情况、薪资、又问了我知不知道kfc的薪资，我说招聘的时候已经打出来了（rmb 1860/月）。 4） [注]接着是kfc有什么特别令我印象深刻的（好象是这么问的，记不太清了）。i say ：“也许是我去过的地方不多，但每次到一个新的地方，如果我觉得这个街区应该有个kfc的时候，而这地方就确实有一个kfc，这点让我很那什么，那什么（“那什么，那什么”我就是这么说的，我是故意这么说的，主要是想让他们知道：当无法用言语表达时，是怎么表达的），简单的说就是选址很好……”当我说“那什么，那什么”时另外那个面试官说话了，表示对我说法的赞同，还行。 [注]这个问题我都不知道我是怎么编出来的，到底答的怎样姑且不论，就着说法本身我自己是比较满意的，因为一直没说话的另外那个面试官说话了。 5）你对管理的理解（我有些奇怪了，不是招聘实习生嘛，就算我去了kfc又当不了领导，主要我是想挣点钱，没想过要当领导）。我说管理狭义的讲就是带领被领导者为了完成某一项工作，而进行的一系列协调。广义的讲是一门学问，不敢说（其实是没话说了，丢人了 *^_^* ）。他说到其实你已经把他的实质说出来了，哎呦！其实我是瞎扯的，嘿嘿嘿~~~~ 6）如果你是领导你怎么带领/领导你的人？这个我答的不好，不想提及此事，怕伤心..... 7）你家住哪？ 离店7分钟，步行 好了结束了，谢谢来参加面试。偶也客套了句，再次感谢提供这个面试机会。 面试的时候还问了些其他的事，想不起来了也不想再想,总的来说没经验、没意识要准备，好象在逃避什么，抑或幻想多了，反正不是积极向上的那种态度，need 改善。主要是没系统的阅读、体验一些求职指导之类的东西，本来是应该好好准备的，但现在看来还是欠准备，说话逻辑性也不强，哎…… 一个教训吧。 该看点书了，现在竟然在幻想已经录用了，垃圾，如果面试真要成功就好了，毕竟有不少计划得从这个家门口的工作开始，摆正心态，自勉吧！

HR先是一大早打电话联系我，做了一些背景调查，问我有没有想从事快消行业的意愿，家里会同意吗。然后让我发一份简历到邮箱，确定时间进行视频面试。视频面试1个半小时，全程不是很严肃，但HR笑着问的问题比较刁钻，都不知道怎么回答。最后HR说要是我想进KFC的话，可以把我的名单报上去，再去昆山进行二面，但是觉得我进三面的可能性很小。 薪水的话是税前3000不到，有早晚班，还要去冰库盘货，有点低，但是比较能锻炼能力。整个面试下来就觉得HR一直笑着挖坑，一不小心就掉进去了。聊了很多生活中、学校中的事儿，处处有陷阱，面试结束之后觉得自己信心都没了。

还行储备经理在录用后会入职肯德基餐厅的助理 好处：肯德基对餐饮的管理水平让答者非常的佩服，你可以接受之前可能从来都没有想到的关于餐饮管理的培训，可以有一个较为清晰的上升途径，助理，餐厅副理，餐厅经理，感觉肯德基就是餐饮行业的四大会计师事务所，接受的管理培训都是 ...评论数: 2

先是一个小时的笔试，都是些判断真假命题的矛盾题目，还有英文翻译和应用文写作。然后是群面，几个面试的加一个HR。刚开始做自我介绍，也没怎么介绍，面试官也只是简单的问了下简历的问题。然后是无领导小组讨论