我是参加了学校的中交一航宣讲会，一般这些工程类企业面试都很随意，主要就是专业对口，基本符合条件就行，男生很容易进，女生比较困难，面试就问你家庭情况，专业方向什么的，闲聊一样。

公司高管和HR等进行面试，总体氛围不错，提出许多实践和工作经验方面的问题，总体感觉更看重个人的能力和履历，大概是40分钟到1个小时的时间，面试官能力都很强，问的问题也比较有水平。

当时大三，去面试看了看简历和作品集，两位经理人和和善，因为还是学生，后来聊天比较轻松，问问专业情况，时间什么的，后来留了简历，说是随后电话联系，第二天就接到实习通知。

宣讲会的宣传资料完全没有提到纸质简历，只提了网申，到现场后通知宣讲会后直接面试，没带简历的直接刷掉一批。然后拿着大家的简历现场筛选，让所有人原地等待，等了一会挑出来几份留下面试，基本上全是财务、工程的，其他简历直接刷掉，白等。不得不说HR这种风格真实国企了。

只有一轮面试，洽谈大约半小时左右吧，第一呢先介绍自己，第二呢说离职原因，第三，看你之前的工作经验，第4，问你什么时间最快入职，第五，还有其他想问的吗？人事专员觉得你可以任职，会在当天下午会通知你，入职时间和准备材料。

1.自我介绍 2.英语六级 3.干部经历 4.掌握的技能 1.自信,必须要自信! 不会或者很少问专业问题,因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导,不一定是建筑业的专家,所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到 2.气魄、胆量 以我面试的经历,个人感觉建筑企业尤其是国企,比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理,提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风,所以,一方面需要不折不... 3.健康 中建系统是很累人的,所以招聘面试的时候,考官可能会特别注意你的身体状况。但一些隐性指标需要满足，学校是否在名录内，岗位更偏向男生，成绩满足基本要求，表达和沟通能力。

深入挖掘一下你的简历内容和细节，多准备一下简历上的工作经历就可以了。 HR面试很简单就是行为面试，完了还有部门经理面试，一共两轮。

我是在学校的校招群投的，之后是加的HR微信，然后直接视频面试，一共有两轮，不过第二轮基本也不是面试，直接就是谈薪。一面也挺简单的，问的都是工程岗常问的，比如是否是独生子，是否单身，对他们公司的了解等等，HR人挺亲切的

氛围比较轻松，主要是问你能不能吃苦，愿不愿意跟着项目走，再就是问几个对安全员的认识，看你的表达能力以及，看你管不管的住人。