本人三年半工作经验，想到更高岗位。面试不难，因为有工作经验！当然首先要心态放松，不要紧张，树立正确的三观，清楚的回答相关问题就能成功！

两轮面试，第一轮电话面试，第二轮现场面试，公司的办公环境好，氛围轻松。问了一些情景问题，如何解决，对实战解决的需求较强，不走形式化。现场面试官很亲切。

单位的领导，人事部门人员面试，首先自我介绍，说一下拟就职岗位的优势，自己在学校期间的表现和成绩，学校老师的推荐，同时谈一下自己对本岗位的认识，自己就职后的打算等等。

整个面试流程安排很合理，HR年轻且专业度较高，比较好的面试体验。 公司发展速度也很快，共享办公空间，环境好，免费茶饮咖啡。

面试未通过。看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势。非常不满意也不认可深圳分公司的，拿面试者的时间不当时间，hr都没好好看简历就邀请过去面试，去到半个小时等待没见人，面试的时候对面试者的工作履历有诋毁讽刺的行为，没聊几分钟就让上机测试，快十二点了要测试俩小时画图，太浪费时间了！

因为是校招所以感觉还是挺轻松的，首先是HR面试问了一些基本情况和家庭背景还有就是在学校里面都学得什么，还有就是自己的优势和所会的技能，然后就是相关经理的面试，首先让自我介绍一下，然后说一下自己都会什么软件，对该岗位的理解。

1 css 一边固定宽度 一边自适应有几种方法2 小程序原生开发经验3 react生命周期和使用方法4 vue 和react diff有什么不同5 项目经验有哪些6 认为最难的是什么7 css选择器的排序（考官错了）8 rem代表什么意思

有些事我觉得挺奇怪的： 1 我们来面试，你们没有介绍一点天坛家具。多少要有些企业和岗位介绍吧； 2 你们4个面试的领导轮流把我问个底掉，有些是公司机密出于职业操守是不能泄漏的。 3 参加面试人员的简历应该是机密，在公共群里公开不合适吧！至少你们几位领导应该再建个小群内部分享保证隐私。 4 你们没有一点时间观念，说好的上午拖到下午1点半。那第一个人面试有半个小时，一定套出了不少开发客户的方法。 5 面试结束也没有结果，至少应该在群里交代一下，所以我觉得你们就是在拿我们打法时间，顺便在疫情下刷刷存在感以便证明自己工作了。如果有可能再套取一些别的企业的商业机密。听不得不同意见，我说cad和3d已经过时了，姓*的领导不爱听。面试一结束就退群了。你们一定没有在一线接过单真正的接待过顾客，在前线比的就是谁的效率高。加盟商要方案同理。你慢了客户就跑了。国有企业的病态心理，固步自封！

校招产品经理，总共两轮面试，后面有HR单独一次通话介绍公司情况、薪资福利等。HR+业务主管面（微信视频）自我介绍+项目简述+产品经理常见问题+反问环节校招HR面（微信视频）先是给你进行公司介绍，然后问选择TATA的原因、城市倾向等TATA的面试和大厂比起来可能显得没那么正式，但是能感受到他们对人才的重视，一面之后当天下午就联系我要求二面（因为HR开会延迟到第二天）。一面和二面都很轻松，HR和部门主管感觉都很奈斯，会包容你提很多问题，也比较积极地联系我。整体来说很OK！