上来就是填繁琐的表格，无聊的IQ测试题，老板、主管、人事3个轮着面，自己的产品没亮点，老是要追着问你的亮点是什么，试用期第一个月要被迫每天加班到9点（可能公司自我感觉很好）

技术面还是不错的感觉，答得一般吧，但是技术面的那位还挺亲和的。leader面问薪资offer，就感觉不太OK了。要是不过也给个答复，一生不吭不给回复。把我叫过去干啥？虽然我知道薪资应该谈不拢，那你好歹给个通知OK？

1、面试过程中首先填个人信息基本资料； 2、然后做一套笔试题，笔试难度设计的知识范围有点广，需要基础扎实； 3、然后人事和技术一起面试，这就是一面的过程。

感受特别差，从前台到面试官都感受不到尊重，站着填写他们的面试表，面试完说3天内给答复我就呵呵了，结果过2天晚上10点电话通知面试过了，问对加班怎么看，只能说这几天他们招不到比我更好的，HR还加班到10点的企业会是啥好企业？更别提有扣款文化了，根本看不上这样的公司好嘛。

公司所在地离地铁不算远，到了后填了下个人信息表就开始面试了，问的问题很基础，但是因为没准备答的结结巴巴的，应该是没戏

希望更多人能够看到 我简单的说下面试，进门需要填写个人资料，间隙留的很小，并且出生日期需要精确到时辰，学业日期需要精确到日。之后开始智商测试和笔试，笔试题大概7道题做完这些开始面试，面试官态度如其他评价所说一致。

填表，做心理测试，做中译英翻译测试，HR面试了解过往工作经历，部门负责人面试考察专业能力，CEO面试考察团队合作能力及价值观。

面试官很随和，问的都是最基础的东西，最近在忙做项目，以前的忘的差不多了，回答的时候好尴尬/捂脸，hr小姐姐也很温柔，公司还是可以的，我得回去把基础再过几遍。