我是在学校的校招群投的，之后是加的HR微信，然后直接视频面试，一共有两轮，不过第二轮基本也不是面试，直接就是谈薪。一面也挺简单的，问的都是工程岗常问的，比如是否是独生子，是否单身，对他们公司的了解等等，HR人挺亲切的

整个面试下来是比较顺畅的，HR关心的主要是你的离职原因，直属领导主要关心的是你的能力，部门领导主要关心的是你的家庭和性格，所以整个面试下来是比较全面的，但是这家公司所处的位置有点尴尬，工作强度也比较大，比较锻炼人。

当时大三，去面试看了看简历和作品集，两位经理人和和善，因为还是学生，后来聊天比较轻松，问问专业情况，时间什么的，后来留了简历，说是随后电话联系，第二天就接到实习通知。

宣讲会 -当天短信通知-当间教室面试（一个HR），面试过程中先是本科生面试，中建集团好像对材料类的学生比较喜欢本科生，之后才是研究生，问的问题不是太难，但是项目比较多，出差比较多。

工资开的比较爽快，面试流程很快出结果，公司比较急着用人，项目繁杂事情多但是明说了要加班，也说这里人员流通很大，希望能坚持加班，后续也额外有绩效奖总体来说喜欢加班员工的天堂

没直接面试，打电话过来找我的，随便问了点专业上的东西就问能不能分配去项目部上。听说那个项目部在苏州，所以基本就没考虑了。

参加人事组织的笔试，通过之后进行两次面试。虽然有的问的东西不深，但是问的很全面，专业技术、家庭情况、英语情况等待，而且会根据你的回答去发散问一些东西。

宣讲会的宣传资料完全没有提到纸质简历，只提了网申，到现场后通知宣讲会后直接面试，没带简历的直接刷掉一批。然后拿着大家的简历现场筛选，让所有人原地等待，等了一会挑出来几份留下面试，基本上全是财务、工程的，其他简历直接刷掉，白等。不得不说HR这种风格真实国企了。