第一轮是人事专员初面，主要就是根据简历内容聊天，谈以前工作的感想、对应聘公司的了解以及个人职业规划；初面OK的话会当天进行笔试，笔试通过后会电话通知终面，终面是人事领导和财务领导对4个应聘人员的小组面试，首先自我介绍，然后根据每个人的不同情况分别提问，主要考察个人心理素质、逻辑思维能力和表达能力。

先是HR带着参观了下展厅，然后带我去一个会议室填表，很长的问题，都是些无关工作的，让我写职业规划，遇到过的成功和失败的事啊之类的，没什么用，写了快一个小时，然后部门主管跟我聊了些工作的内容，薪资构成的情况之类的，比较不好的一点是你虽然下班了但还是得时时刻刻盯着后台，有用户咨询还是得回复，相当于无休了，其他的待遇还是不错，说好的底薪+额外的提成。面试过程总体来说不错，最后让我等HR通知，一直没信，我就问了一句，结果得到的回答是公司临时调了一个别的部门人过来顶岗，暂时不招了，但职位还是挂着，再问也不说话了，不知道是不是高情商拒绝。

去的时候首先在店厅等待，人事到了之后先填简历表格，然后进行IQ，EQ测试，测试完了之后就开始正式面试，先介绍自己，然后简述一下工作经历，之后由面试官进行提问，比如一些工作技能，能否胜任工作等等，结束了就问是否还有什么问题要问的，然后第二天就打电话说通过了，月薪大概五千左右

整个面试流程安排很合理，HR年轻且专业度较高，比较好的面试体验。 公司发展速度也很快，共享办公空间，环境好，免费茶饮咖啡。

首先人事让填写个人信息表格，还有一份简单的面试题，涉及对erp系统的理解和iaas,paas,saas软件产品的区别，还有一些sql联查题目。然后人事和部门项目经理一块面试的，自我介绍，离职原因，项目经历和工作内容。主要是项目经理问的多。我这边问了下负责的工作内容，当下公司软件体系组成，薪资福利组成，晋升管理制度。感觉面试还可以，可能那几个sql查询没写好吧。最后猎头回复没通过。工作环境要求着正装，整个过程中我看到办公区很少有说话声音，都是同事低声交流，有点压抑。

boss直聘上收到的邀请，招商运营岗位，看了下简介和hr聊了会，感觉可以面试看看。约了第二天初面，面试的人很多，等了快一个小时才到我。是hr和另外一个部门领导两个人一起面试。填了简历自我介绍了会，问了我一些之前工作的细则和离职的原因。也了解下面试岗位的工作内容和薪资待遇等，总体还比较满意。最后让我先走，也没说有没有通过面试，以及什么时候有回复，我主动问了下，结果说半个月以内会给我回复。我说都不一定能通过为什么还要我等半个月，最后hr说三天之内给答复。 过了两天收到hr的电话，说初试通过了，让我第二天准备正装参加复试，让我一定准时，运营经理不喜欢等人。第二天不出意外我又等了一个小时才见到这位经理。还是自我介绍以及提问，跟初试的问题差不多，然后说我的简历还是比较符合这个岗位的。最后问我会不会cad，我说之前做过房地产，会看会讲解但是画不出来。部门经理没说什么，让我回去等通知。又等了三天，没收到回复，我主动打电话问，说我不符合岗位需求。本来两次面试感觉聊的都挺好的，我的简历对于这个岗位来说确实也占优势，最后居然因为不会cad被拒。 1.首先，从hr发出邀请到最后得到通知浪费了我一个星期的时间，还是我两次主动询问的结果。 2.其次，我至今没搞懂，如果cad是这个岗位的基本要求，在招聘信息上也好，或者初次面试也好，hr有必要将这个作为必要职能来做出告示和筛选，不要浪费大家时间。 3.然后，初面时人多等的时间长可以理解，复面也让我等一个多小时简直过分，还没上岗呢，一个经理就给你来个下马威。 4.我也很迷，每次面试完不说通没通过可以理解，但是连个通知时间也不说，主动问之后让我等半个月，我闲的啊都不知道面没面上等你半个月。 5.最后，体验感贼差，从上述内容就可以看出hr不专业，各部门工作没有协调性和统一性，我同一份面试话术原封不动重复两遍。所谓部门领导也是架子大的不行，估计在他手下做事也受气。