别吹牛批，老板看中做事的态度和人品，有一个哥们集体面试的时候吹的那叫一个。最后培训的时候听说被淘汰了，就培训期也要认真对待吧，天下没有白吃的就对了，但是比一般公司想拿高薪还是简单的多，多打电话多邀约就是了。

面试环节比较新颖，是好多面试人一起，大家开始比较陌生，后面有一些合作环节就熟悉起来，可能老板也是比较看中团队合作这块吧。

在合肥算是不错的销售类公司了，面试了2次，初试-复试，人力-经理，会有合作讨论的问题，然后组内讨论，推选出一个代表来回来，既看你的语言组织也看你的领导力、团队合作能力。

真诚是最好的套路，不管是面试还是后面的工作都一样，别说太虚的，老板想看到的是真实面对工作的态度，所以把工作性质也说的很清楚，高峰期比较辛苦但回报足够。

分为集体面试和单个面试，面试官是公司的经理和老板，看中沟通能力和做事的态度，还有团队合作这块，基本能留下来后面就不会淘汰了，公司人不多但是每个人都可能深藏绝技~

整个过程都很轻松，问了一些基本的问题，面试官人很和善，首先就是自我介绍，接着就是职业规划等等说的也不多，就是简单说说，尽力而为

公司在一层写字楼上，办公室挺多，每个里面五六个人，状态感觉有点懒散，来来回回有各种人走动，喧哗。进去叫我填表然后就一直等，大概半个多小时后，来了个不知道是什么部门的人，一会问这一会问那，问的途中一会和别人搭讪一会翻手机一会暂停出去，极不尊重人，问完搞半天，还不是hr，说hr有事不在，既然不在hr当天还在微信上约什么面试呢？连个通知都不说一声，苟p公司印象极差！

面试的流程： 1.给一份机构上课的课文，要求现场上课。 2.上课时间大概10分钟，不需要写教案。 3.讲完后会问一些基本问题。如你觉得自己被聘用是比别人优秀在什么地方？ 面试提醒： 1.注意上课要抑扬顿挫； 2.不需要过于拓展，只要把机构的课文完整地表达出来。