本人在麦当劳餐厅管理组任职多年，下面来聊聊麦当劳见习经理招募和面试过程：1、招募：需要本人亲自去麦当劳门店，直接找值班经理说明来意即可，如果有招募需求值班经理会给你一些表格填写，完了以后就要等通知，正常一周内必会有通知，另外个人学历必须达到大专，这个是必要条件，然后肯定会进入面试环节的。 2、面试：第一次面试会比较轻松的不用过分紧张，就是餐厅经理找你聊聊天而已。这里一定要注意麦当劳需要考察的是你个人的服务意识，能不能把顾客至上放在第一位。性格要开朗着装不要太正式，休闲一点会更好。 第二次：如果第一次通过接下来就是比较残酷餐厅体验式的面试。一共会有三天的工作安排给你，让你充分体验一下餐厅的日常工作是怎么样的，这三天是非常辛苦的，连男生都会觉得很累，女生就更不用说了。餐厅最累最脏的活都会交给你做，比如刷地板刷厕所要求是：任何角落伸手摸不到灰尘，通常做完这些都是凌晨2-3点的样子。所以如果你怕辛苦就不要去面试了，这三天是有工资的哟。 值得注意的是：整个过程都会有值班经理偷偷观察你给你打分的。这里主要是考察你能不能适应餐饮行业日夜倒班的工作方式，以及你的个人抗压能力。如果你被安排到大堂收盘子之类的，还会考察你如何面对进店的顾客。 三天的工作时间：一天早班、一天中班、一天小夜班，中班和小夜班是最累的，因为中班会经过两个用餐高峰，晚班就是做清洁了，估计凌晨3点前可以做完。三天完毕后会有餐厅经理和你们一对一的交流，主要是交流这几天的感受，这个时候你就差不多知道自己能不能通过了。 3、第三次面试最为关键，这一次是要见的是比餐厅经理高一级的督导，这里也是没有说明特定的问题，主要是在交流过程中督导会根据你的反馈来问你不同的的问题，整个过程并不会有刁难你的问题，像是聊天一样。督导拥有否决权的哟。这里主要是看你有没有管理餐厅的潜质，包括个人工作协调能力，是否懂得授权他人，是否会追踪工作完成进度等。这关通过正常就完成了，有时也有特殊情况，那就是比督导高一级的大区经理还要面试，我就遇到了这样的情况，所以进入了第四次面试，不过这次和督导基本一样，这一次会更轻松一些，一对一的谈谈心而已。