面试一排人面你一个，递交资料，自我介绍，问你为啥来这里工作，我是实习来的，工资1000极低，请个假一般就凉凉了，还问你坐不坐得住，能不能接受加班，看你简历的内容会问点相关的小问题，别慌，不难，然后就留下信息回去等，看职位需求紧不紧张，急需的，下个星期就要你，不急的，一个月，就是我。

一面的小姐姐长得很好看，说话也很温柔，态度很好，问了大概20分钟问题就顺利通过了。等候了一会之后安排到了二轮面试二轮面试听说是项目负责人，直接在她的工位上面试，还没坐下就感受到她的气场，一直黑着脸，感觉非常不尊重面试者，问了几个问题之后就直接说：回去等通知吧。问题不专业，语气也不是很好，整体体验感非常差~可能这就是“国企”吧anyway，还是很喜欢一面的小姐姐~

电话通知视频面试，约周四下午。因本来已经有安排，所以希望改时间。然后就黑面一副不耐烦的态度。正式面试是双面试官。开口就就自我介绍走流程，问完期望工资直接挂线。

填资料后等待很长时间，其他面试者告知面试官询问能否吃苦耐劳接受加班等问题，并表示此岗位一年中有大部分时间需要加班。

面试分两轮 一面基本就是自我介绍啊 问你前一份工作离职的原因啊 职业生涯规划等等都是一些比较简单的问题二面就是跟一面差不多，只不过面试的人换成了领导，主要是自己介绍，他们提几个感兴趣的问题

就跟韩国领导聊聊天就结束了，大家互相了解一下，以后的工作内容。主要是很多部分不明确，明明工资挺低的，但是领导也没讲明白。

电话通知没说清楚需要专业对口，网上招聘也完全没提过，去到后做了个打字测试，实在不能理解这个的意义，一个人等了半小时，过来说专业不对口，这个岗位也招到人了。呵呵哒，所以这操作也是醉了。

主要是自我介绍，然后让你介绍一下简历上写的经历，可能会问一些工作上的细节。之后是根据他们可能会开展的业务询问你的技能，简单回答即可。

这次宝能的面试共进行了两场，第一场是群面，无领导小组讨论的形式。这个对我来说很容易。6人一组，除了我之外其余都是男生。我发挥稳定，全程推进流程，控制时间，把握节奏，最后也是作为leader总结发言。但同组小伙伴也有2位同学比较亮眼，一开始轻敌了，以为他们不会有特别好的建设性意见，但发现队友也很强后，这时候就自己创造机会，礼貌而又很有道理的回怼了他们两句。 总结发言，由于笔记记得比较凌乱，所以有一条补充的点忘记说了，虽然我们组的总结比另外一个小组好，但是这个失误让我们少了亮点，检讨自己一秒钟。以后群面的笔记要写的整齐、显眼、有逻辑，不可以随意找地方乱写。 第二面是1V1面试，主考官年纪看起来有点大，说话的声音也是很小，好像应该是技术面试官。整个过程节奏比较慢，考官好像对我的简历没有特别大的兴趣，我简历上写的他基本都没有问，是我在回答问题的时候故意带入，进行补充解释的。 岗位要求上面，之前理解的有一点偏差，其实除了沟通协调、学习能力外，还很注重写作分析能力，这一点我面前准备没有注意到，面试时经考官提醒才猛然发觉，赶快补充说明了我写了很多策划书和新闻稿，但是忘记和他说党建写作和制度建设了。以后要充分了解岗位要求，面试时要时刻注意联想、表述自己过往经历中的匹配性经历。今天给自己打80分，希望可以拿到这个offer。