只有一轮面试，洽谈大约半小时左右吧，第一呢先介绍自己，第二呢说离职原因，第三，看你之前的工作经验，第4，问你什么时间最快入职，第五，还有其他想问的吗？人事专员觉得你可以任职，会在当天下午会通知你，入职时间和准备材料。

职位是为PD虚设，所以面试难度不大，建筑性质所致，路途较远，工作不繁杂。基本就是投递简历，基本面试。通过后体检入职。

面试时经理带着市场技术来面试。来就来吧，听听也就算了。全盘都是市场技术套我公司的产品。真当人听不出来？搪塞了一部分。反倒是测试经理，大声不坑，各位要去的可得注意！！

感觉面试主管的态度很冷漠，给人一种爱理不理的感觉，而且所面试的职位是跟单人员，是顶替性岗位，原先的贸易跟单已离职，该公司只设置一名跟单人员，职责是要跟进所有外贸业务员的订单，鉴于之前的跟单人员又因不明原因离职，现任的面试主管也表现出一副不会怎么交接的态度，所以觉得挺不靠谱的，因为跟单最讲的是细节，以前的经验固然重要，但是产品不同行业不同客户群体不同所需要的处理的细节也不同，所以，依我对该职位的印象是，如果没人详细交接具体的工作细节的话，最好不要轻易踩坑，以免导致不必要的损失。

整个面试下来是比较顺畅的，HR关心的主要是你的离职原因，直属领导主要关心的是你的能力，部门领导主要关心的是你的家庭和性格，所以整个面试下来是比较全面的，但是这家公司所处的位置有点尴尬，工作强度也比较大，比较锻炼人。

校内职务 如实回答，先让自我介绍一段，然后HR大致介绍了公司情况，部门情况，问了下简历上提到的学习经历，论文获取数据的具体方法，然后问个人意愿，细分的话想从事哪方面工作，对部门从事的工作有什么理解

面试共分为三轮，非常正规。第一轮是人力咨询的进行一些基本个人问题的提问，然后还会进行一个职业测评。第二轮是部门经理 ，半个小时的时间问了大量的专业知识，语速非常快。第三轮是总经理，相对比较和蔼，问题也比较大。

我是在学校的校招群投的，之后是加的HR微信，然后直接视频面试，一共有两轮，不过第二轮基本也不是面试，直接就是谈薪。一面也挺简单的，问的都是工程岗常问的，比如是否是独生子，是否单身，对他们公司的了解等等，HR人挺亲切的

没什么难度，薪资低了一点，底薪3000吧，试工不给上保险。天津分公司22年1月才注册成立的，运营仨月中间还有春节和疫情封控时间，可是网上晒工资晒的都是在职1到3年的销售人员薪资，肯定不真实啊。