第一轮是人事面试，沟通了公司详细情况，薪酬福利待遇，工作内容；然后就是笔试，三维画图，出工程图；我才毕业一年，出工程图做得比较少，对我来说有点难度最后是总工面试；

面试出纳，最后跑起去说后面让转行政内勤，然后说，岗位匹配度跟之前从事比较高，就是有2个问题，一个是通勤一个是后期转岗。。。面试之前又不说清楚。

一面 一面是20分钟左右的视频面，问问简单的八股文二面是去公司后做一套笔试题，笔试题手写代码算法和一些八股文原理，做完后会让你做个小项目，前后端都要实现。整个面试流程让我感觉有点像kpi面，不会和你过多的交流，就是做了就完事了

我是刚毕业不久后去公司面试的，最终顺利进入公司了，干了3年多离职的。说说面试体验：感觉还是挺专业的，先让做题，然后填写了表格，首先是人事的小姐姐沟通，然后再带去生产现场看了设备，最后和部门负责人及一位技术高工沟通了。而且整个过程中感觉不管是人事的同事还是用人部门的领导都很客气，很关心面试者的感受，不会让人感受到不舒服。在里面待了3年多，感觉还是学到了不少东西的。

经过HR，部门领导，老板的面试。总的来说还是非常不错的。面试流程主要是：自我介绍（这个看个人发挥，时间不要太长就好，多介绍下以前工作经历）面试官提问（一般都是2-3个问题，比如，对行业的看法，询问上一份工作的工作内容和业绩等等）面试官都很亲和的，可以就当作一次很平常的聊天，不用太紧张，但是切忌不可太随意，毕竟是一次正式面试