首先是人事的面试，重点考查基础能力，表达能力，将来是否稳定等，方式比较随和，自我介绍，然后人事问你回答，要注意她问你的话是为了考查什么，比如问未来的规划，想达到什么样的境界，我回答的是做一个业务熟练的专业精英，成为业务骨干，如果要是说将来要做到主管，那就没戏了，因为在这里不可能让你 当主管，后来是应聘部门的领导面试，主要是专业知识，这方面还是要自己好好学习，专业知识学的扎实才行，后来是老总、人事、部门领导三对一面试，对这部分，还是要在面试前充分了解这个公司的资料，说出的观点与这个公司的企业文化相一致才能博得好感，觉得你是一家人

在会议室等了三个小时，催了HR后才安排品质部一个主管来面试，问了些相关工作经验，谈了下薪资，说包吃住，觉得还可以，然后又等了一个小时HR通知让回去了，然后过两天部门经理电话打过来问了些spc之类的尝试，又谈到薪资说是浮动的，底薪+绩效，绩效是浮动的，跟我打包票，每个月绩效一般都有奖金两千，然后我入职了。过了两个月才发现，不包吃，绩效也就一千五六，跟预期相差甚远。而且里面管理混乱，大多管理都是上年纪的，思想陈化，流程什么的都摆设一样，不管遇到什么事，都先扯皮一番，毫无体验感。给大家一个忠告，不想浪费时间的，不要投这里。

面试很轻松就是经理跟你谈一些相关的知识。还有公司的概况，基本上没有什么难度，主要是自己要表现的 有素质，有良好的精神面貌

我们是小组面试，就是无领导小组讨论面试，给我们几个人一个问题让我们在规定的时间讨论，完了HR会用英文让你回答几个问题，

主要是关于自身的一些专业问题和未来的发展规划，包括中心的建设等问题。专业知识方面也有考核，相对来讲比较简单，当时两面就过了。

校招时投的简历，过了半个月发来短信邀请去参加面试。整个面试过程持续了一天，首先是HR介绍公司情况，薪资以及福利待遇，简单的了解了每个人的情况；然后，参观工厂，是装配生产线，里面气味很刺鼻；中午体验了一把工作餐；下午安排面试，十个人一组，群面，面试官是各个部门的部长，还有一个日本的大BOSS，基本上就先自我介绍，每个面试官提一个问题，依次回答。

两轮面试，一面HR面，问了一些基础情况，对学校的看法，做了一个日语的自我介绍，但准备的不太好，没发挥好。，八成没戏了。

没有问专业问题，就好像聊天一样，聊的愉快，就录取了，主要就是看你的家庭住址，学校，一些基本情况，还有看是否能留的住。