面试共分为三轮，非常正规。第一轮是人力咨询的进行一些基本个人问题的提问，然后还会进行一个职业测评。第二轮是部门经理 ，半个小时的时间问了大量的专业知识，语速非常快。第三轮是总经理，相对比较和蔼，问题也比较大。

氛围比较轻松，主要是问你能不能吃苦，愿不愿意跟着项目走，再就是问几个对安全员的认识，看你的表达能力以及，看你管不管的住人。

工资开的比较爽快，面试流程很快出结果，公司比较急着用人，项目繁杂事情多但是明说了要加班，也说这里人员流通很大，希望能坚持加班，后续也额外有绩效奖总体来说喜欢加班员工的天堂

面试的招聘咨询顾问，性质和电销差不多，需要打电话，维护客户，推销公司产品，公司主营劳务派遣，这个岗位需要做的就是让顾客选择我们公司办理出国签证，签合同，有销售经验的可以来

比较专业第一轮技术面，详细问做过的课题，会问招聘程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，业务部门会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去外地等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

没什么难度，薪资低了一点，底薪3000吧，试工不给上保险。天津分公司22年1月才注册成立的，运营仨月中间还有春节和疫情封控时间，可是网上晒工资晒的都是在职1到3年的销售人员薪资，肯定不真实啊。

感觉面试主管的态度很冷漠，给人一种爱理不理的感觉，而且所面试的职位是跟单人员，是顶替性岗位，原先的贸易跟单已离职，该公司只设置一名跟单人员，职责是要跟进所有外贸业务员的订单，鉴于之前的跟单人员又因不明原因离职，现任的面试主管也表现出一副不会怎么交接的态度，所以觉得挺不靠谱的，因为跟单最讲的是细节，以前的经验固然重要，但是产品不同行业不同客户群体不同所需要的处理的细节也不同，所以，依我对该职位的印象是，如果没人详细交接具体的工作细节的话，最好不要轻易踩坑，以免导致不必要的损失。