我是在学校的校招群投的，之后是加的HR微信，然后直接视频面试，一共有两轮，不过第二轮基本也不是面试，直接就是谈薪。一面也挺简单的，问的都是工程岗常问的，比如是否是独生子，是否单身，对他们公司的了解等等，HR人挺亲切的

图像算法岗，主要询问之前做过什么项目，然后就是问是否能够接受比较低的工资。还有告知我们这里是国企，但是创业型单位需要自负盈亏，这个是否能够接受公司是天津市交通科学研究院下属的子公司，主要解决了事业单位由于编制用人不够的问题，也就是在交通科学研究院工作，但是没有事业编制，并且工资只有2180天津市的最低工资，剩下的全都是绩效工资。

深入挖掘一下你的简历内容和细节，多准备一下简历上的工作经历就可以了。 HR面试很简单就是行为面试，完了还有部门经理面试，一共两轮。

宣讲会的宣传资料完全没有提到纸质简历，只提了网申，到现场后通知宣讲会后直接面试，没带简历的直接刷掉一批。然后拿着大家的简历现场筛选，让所有人原地等待，等了一会挑出来几份留下面试，基本上全是财务、工程的，其他简历直接刷掉，白等。不得不说HR这种风格真实国企了。

我是参加了学校的中交一航宣讲会，一般这些工程类企业面试都很随意，主要就是专业对口，基本符合条件就行，男生很容易进，女生比较困难，面试就问你家庭情况，专业方向什么的，闲聊一样。

1.自我介绍 2.英语六级 3.干部经历 4.掌握的技能 1.自信,必须要自信! 不会或者很少问专业问题,因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导,不一定是建筑业的专家,所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到 2.气魄、胆量 以我面试的经历,个人感觉建筑企业尤其是国企,比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理,提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风,所以,一方面需要不折不... 3.健康 中建系统是很累人的,所以招聘面试的时候,考官可能会特别注意你的身体状况。但一些隐性指标需要满足，学校是否在名录内，岗位更偏向男生，成绩满足基本要求，表达和沟通能力。

面试官人很好，我是直接到公司面试的，先会给你一张表填一下信息，然后问一些简单的问题。例如：如何知道我们公司，对我们公司有什么了解，能接受公司的休假模式吗等等，面试过程比较短，一般不会有复式，过一周对等待结果出来。