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1、轮流自我介绍1分钟,包括姓名、学校、专业、两个优点 2、轮流详细举例说明自己刚才提到的两个优点 3、轮流说一个对于最有挑战性的经历 4、轮流选择将来的工作方向(4选1),并简单说明理由:一般采购(厂房设备办公品等)、生产采购(汽车零部件)、采购项目管理、供应商质量工程(sqe), 5、轮流回答问题:假如某天你的部门经理不在,而这时一个客户来访,他说你的领导答应今天交给他一份项目计划书,客户很生气,一定要今天就看到这份计划书。而领导不在,暂时任何人都联系不上他,这个客户的项目只有部门经理一个人接手,其他人都不知道。现在部门里只有你们7个人在场。这时,你怎么办? 6、轮流用英文回答总监的一个问题(每个人都不一样) 7、轮流回答:现在手上有几个offer? 8、向总监提问。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:现在手上有几个offer 将来的工作方向
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
匿名用户
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进去一个领导,根据简...
进去一个领导,根据简历问了我一些问题, 关于过往工作经历、学习经历,以及现在的情况等等。不太难。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
共1个问题,0条回答
Q:1、你什么学校毕业的? 2、上一份工作做什么的。
2 年前发布
匿名用户
未通过
2 年前发布
匿名用户
确定通过
主要是对销售和管理有激情.
其实当时过程很简单,就一个领导问了几个问题,什么学历什么专业,对销售怎么看,对管理有什么看法,为什么离职等等。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
匿名用户
确定通过
先在人才市场初面,就...
先在人才市场初面,就是看过简历以后给你15分钟时间在招聘现场找不同的人收集10份简历,这个应该是对人格的测试,时间短,你要先分析什么人会给你简历,比如我认为女孩子警惕心比较强一般不会给,年纪稍大的也不会给,所以我找看上去像刚刚毕业的男孩子。这个算是比较简单的。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,0条回答
Q:1、什么是执行力,给案例分析,讲述自己的看法。 2、站在桌子上唱歌。 3、一个印象深刻的自我介绍 4、去女厕所拿厕纸。
2 年前发布
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