一面是拍个视频介绍自己，二面是两个人面一个岗，两个面试官，大概率其中一个是日本人，搞了个情景模拟销售，问如何让喜欢在家看电视的人出去看电影。

一轮技术面。面试体验挺好的，两名面试官。上来先问项目相关的问题，然后是问技术相关的，比如TCP/UDP、多线程、C++内存问题等，问得很全面。最后还有一道算法题，发现之前有做过以后又换了一道，总得来说不是很难。

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧