面试分两轮，一是人事，二是制作人，主要说制作人，制作人会针对面试岗位提一些相关问题，主要考察面试者对岗位的了解、熟悉程度；再通过从面试者的回答中提出新问题，进一步了解面试者是否与该岗位匹配。面试者在回答制作人的问题中，主要展现自己对岗位的了解、将过往经历与该岗位联系，并可适当发表自己对岗位或行业未来发展方向的看法。

3个面试官，根据项目情况和基本知识进行提问，不算深，但考察比较全面。考察基本功比较多，面试官人很和蔼，详细介绍了公司和项目情况。

共享办公，也是个小公司，问了一大堆你之前公司的经验，对答如流，并且经验比面试者还多。最后通知没通过，说售前方案编写不匹配。售前的事都没问好不好。感觉像是他们遇到难点，来你这取经来了。

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。

问了很基本的一些问题，都是很基本的，算法有倒叙字符串，如何将数组变成链表，反转链表。其他的都很基本例如 sizeof（struct）的大小。

投简历的时候看自己符合招聘信息的要求就投了，hr打电话的时候也问清楚了语言方向是适合自己的就去面试了，结果面试官跟我说这个岗位要会做三维工厂网页展示。我说这个你们招聘上没写啊，我也不会这个，然后面试官问我之前的网站项目是内网还是外网的，我说是给甲方做的门户网站，是外网的，结果他说那是内网的啊，说我不懂概念，面试完的感觉就是面试官在侮辱我的智商。

感觉一般，而且看上去像刚刚搬的；问些基础之类的，给你一份面试题，写完就有个人过了给你面试，问你项目是怎么做的之类的。