单位的领导，人事部门人员面试，首先自我介绍，说一下拟就职岗位的优势，自己在学校期间的表现和成绩，学校老师的推荐，同时谈一下自己对本岗位的认识，自己就职后的打算等等。

试用期三个月工资打八折。疫情期间刚过试用期就被裁员，公司人少，规模小，会因为公司经营不善为理由被裁。建议多多考虑再决定入职。

今天去躺平设计家面试，前台一来就递给我一张表单，内容真多，我还傻啦吧唧认认真真的填写了，结果面试官看都不看，面试官也是随便问些问题，面了没多久，说去找领导，然后前台来了说领导临时要开会，要我回去，回去，不合适就直说，不招人就直说嘛，都逗我玩呢。

一面 一面电话，问了些java基础八股文二面到公司之后被安排到一个很小的房间，等了一个多小时，面试官好几分钟问一个问题，也不知道在思考啥，聊完问我薪资可谈吗，然后让我等。等了快一个小时，没人来，我主动问hr、才被告知领导一直在开会，让我先回去。后续追问面试结果，说是还在做选择。真是服了，感觉就是来套方案的

参加的是实习生面试，后来转正就留公司了。题目比较符合国内主流互联网公司的风格： 1. 知识面广，不要求钻得很深，但要能够讲得头头是道。国内的公司更强调实战经验和知识积累。好学的人往往知识广博，能扯很久，不好学的人则被动地等着发问。

第一轮是人事专员初面，主要就是根据简历内容聊天，谈以前工作的感想、对应聘公司的了解以及个人职业规划；初面OK的话会当天进行笔试，笔试通过后会电话通知终面，终面是人事领导和财务领导对4个应聘人员的小组面试，首先自我介绍，然后根据每个人的不同情况分别提问，主要考察个人心理素质、逻辑思维能力和表达能力。

8个人线下群面，5个硕士自我介绍后，根据一个题目小组讨论讨论结束后提了一个问题，每人三分钟，想好了回答答完后，他提问的问题与该问题无关，大都是怎么了解到公司的，还有一些个人实习经历而且只对硕士进行了提问，感觉本科的都是来凑数的，也不关心你的回答，也不会去提问面试完还带着参观了家居卖场和公司的家居博物馆

先是HR带着参观了下展厅，然后带我去一个会议室填表，很长的问题，都是些无关工作的，让我写职业规划，遇到过的成功和失败的事啊之类的，没什么用，写了快一个小时，然后部门主管跟我聊了些工作的内容，薪资构成的情况之类的，比较不好的一点是你虽然下班了但还是得时时刻刻盯着后台，有用户咨询还是得回复，相当于无休了，其他的待遇还是不错，说好的底薪+额外的提成。面试过程总体来说不错，最后让我等HR通知，一直没信，我就问了一句，结果得到的回答是公司临时调了一个别的部门人过来顶岗，暂时不招了，但职位还是挂着，再问也不说话了，不知道是不是高情商拒绝。