面试第一轮是看脸，面试官感觉是大专的，招他看这顺眼的，我讲了半天高中知识他根本不听他也听不懂，教师资格证什么的都是次要的，女比男优势，道理成年人都懂～

面试的流程： 1.给一份机构上课的课文，要求现场上课。 2.上课时间大概10分钟，不需要写教案。 3.讲完后会问一些基本问题。如你觉得自己被聘用是比别人优秀在什么地方？ 面试提醒： 1.注意上课要抑扬顿挫； 2.不需要过于拓展，只要把机构的课文完整地表达出来。

面试分为两轮，第一次就是笔试，试卷难度中等偏上些，笔试肯定得要及格，通过以后就是试讲加面试，准备一个内容讲十分钟左右，讲完以后针对简历上内容提出一些问题。

新华教育集团下的培训机构，经历了两次面试，初试问的问题和要求和二次面试的问题一模一样，觉得很无语，面试的时候发现人事根本没有筛选简历，面试人数多，而且一组面试每个人面试的职位不同，需要每个人做自我介绍，由各职位相关人员提问，七个人一起面试，面试时间长，问题重复。

面试环节比较新颖，是好多面试人一起，大家开始比较陌生，后面有一些合作环节就熟悉起来，可能老板也是比较看中团队合作这块吧。

我应聘的是初中语文教师的职位。校区的整体环境还不错，挺好的。首先是笔试，做的是今年的合肥中考语文试卷；在笔试成绩尚可的情况下，可以进行试讲（内容自选）。最后是询问一些基本情况，比如工作经历等。所有结束就等通知了。

It was at the center of Hefei and I was in the room with the director of teaching department asked several questions about my attitudes towards education industry

面试的过程比较良好，整个公司给我的感觉还可以。但是最反感的是说好二天后给明确答复，我在四天后多次询问依然不给答复。我是通过boss直聘与hr联系的，我多次通过发消息询问得不到答复后发现boss直聘这个软件可以向hr索取面试结果，只要hr通过boss发出面试邀请，求职者就可以通过获取面试结果。事实证明这家hr之前就是看到了信息，但就是一直不回我，只有通过软件强制要求才给了回复。我之所以一直等到四天后也是因为面试感觉态度不错，合理猜测这位hr是为了拉人头去面试来获取人事岗位提成。态度良好但行为不好，浪费求职者的时间精力和金钱。

首先是自我介绍，然后是hr的介绍，然后hr问了对销售的几个问题，认为我不适合做销售。hr觉得应届大学生抗压能力不好。hr认为课程顾问一定要性格开朗，抗压能力好。