聊一些问题，其实也没啥重要的内容，主要是看公司经理和你的感觉对不对，如果感觉合适，你对薪资的要求也不高，就不会有什么问题。

在会议室等了三个小时，催了HR后才安排品质部一个主管来面试，问了些相关工作经验，谈了下薪资，说包吃住，觉得还可以，然后又等了一个小时HR通知让回去了，然后过两天部门经理电话打过来问了些spc之类的尝试，又谈到薪资说是浮动的，底薪+绩效，绩效是浮动的，跟我打包票，每个月绩效一般都有奖金两千，然后我入职了。过了两个月才发现，不包吃，绩效也就一千五六，跟预期相差甚远。而且里面管理混乱，大多管理都是上年纪的，思想陈化，流程什么的都摆设一样，不管遇到什么事，都先扯皮一番，毫无体验感。给大家一个忠告，不想浪费时间的，不要投这里。

一共两轮面试，第一轮是人力部门的主管面试，气氛融洽，主要是了解下你之前得工作经历，和个人的性格，第二轮是公司大领导面试，自我介绍，问问为啥离职，不过不知道他们录取的标准是啥，第一轮的时候，人事主管很明确的表达了想要，而且第二轮的时候也很融洽，但是就是没过，好桑心！

主要是关于自身的一些专业问题和未来的发展规划，包括中心的建设等问题。专业知识方面也有考核，相对来讲比较简单，当时两面就过了。

两轮面试，一面HR面，问了一些基础情况，对学校的看法，做了一个日语的自我介绍，但准备的不太好，没发挥好。，八成没戏了。

正规面试，看学历，看本，总经理亲自面试，组成招聘组，有工作经验的很重要，也要毕业生，实习生，算是央企，待遇和国企差不多，执行劳动法。

首先联系了人事部门，有了一个面试机会，后来面试的时候是一位比较有分量的部长级别的人物，为人很和蔼，给人的感觉也没有那么的拘束，但是可能怪自己没经验，没有发挥好，在自我介绍时，说话有一些乱。没有让面试官留下深刻印象，同时也让人感觉自己的能力一般。可能希望并不大吧。但是这也是一场非常有意义的面试经历，面试官也为我们讲解了一下面试的关键点，真心希望能够在松下工作，等待结果吧。

1.两轮面试，第一轮是hr，第二轮是董事长，副总还有人资主管面； 2.没问什么技术性的问题，因为应聘的岗位是销售岗； 3.面试准时开始，一组三个人一共问了不到二十分钟； 4.面试该周内出结果。