有些事我觉得挺奇怪的： 1 我们来面试，你们没有介绍一点天坛家具。多少要有些企业和岗位介绍吧； 2 你们4个面试的领导轮流把我问个底掉，有些是公司机密出于职业操守是不能泄漏的。 3 参加面试人员的简历应该是机密，在公共群里公开不合适吧！至少你们几位领导应该再建个小群内部分享保证隐私。 4 你们没有一点时间观念，说好的上午拖到下午1点半。那第一个人面试有半个小时，一定套出了不少开发客户的方法。 5 面试结束也没有结果，至少应该在群里交代一下，所以我觉得你们就是在拿我们打法时间，顺便在疫情下刷刷存在感以便证明自己工作了。如果有可能再套取一些别的企业的商业机密。听不得不同意见，我说cad和3d已经过时了，姓*的领导不爱听。面试一结束就退群了。你们一定没有在一线接过单真正的接待过顾客，在前线比的就是谁的效率高。加盟商要方案同理。你慢了客户就跑了。国有企业的病态心理，固步自封！

面试时间说的是两点，我不到两点到公司。一进来一个设计同事给了单子让填，说填完了等着。填完就等了半个多小时，也没hr接待，到底要等多久也不知道。14:35的时候我直接走了，走到电梯口有个同事追出来问还面吗？我直接走了。怎么面试者的时间不是时间吗？到底干嘛去了从头到尾都没有一点交代，最基本的礼貌都没有。呵呵

整个面试流程安排很合理，HR年轻且专业度较高，比较好的面试体验。 公司发展速度也很快，共享办公空间，环境好，免费茶饮咖啡。

今天去躺平设计家面试，前台一来就递给我一张表单，内容真多，我还傻啦吧唧认认真真的填写了，结果面试官看都不看，面试官也是随便问些问题，面了没多久，说去找领导，然后前台来了说领导临时要开会，要我回去，回去，不合适就直说，不招人就直说嘛，都逗我玩呢。

hr直接boss面试邀约，非要得同意boss上的面试邀请。无电话沟通。来公司后填表两分钟，面试三分钟说不匹配，结束。我说麻烦下次招人的时候先打个电话，把人搞过来填个表说不匹配浪费双方时间，面试官不走心的说了句，不好意思浪费你时间了。我说没关系，那我就走了。

面试过程非常高效，先是业务面试，然后是HR面，HR非常nice，业务不是很难，现在团队人数不多，感觉还是有发展机会的。但是因为人不多对人员的综合素质要求很高。

去的时候首先在店厅等待，人事到了之后先填简历表格，然后进行IQ，EQ测试，测试完了之后就开始正式面试，先介绍自己，然后简述一下工作经历，之后由面试官进行提问，比如一些工作技能，能否胜任工作等等，结束了就问是否还有什么问题要问的，然后第二天就打电话说通过了，月薪大概五千左右

上海分公司，在威海路wework里面。一家典型的互联网工装公司。业务主要依靠互联网，设计师是半个销售，没有自己的办公场所。 先是HR简单的聊了一会，然后做题，是一个办公室的平面方案。做完题目以后，设计负责人过来聊。聊过往工作经历，为什么离职。别人怎么评价自己，职业规划等等。聊的特别细，然后再是上海负责人过来聊，内容大致相同。但是薪资方面水比较深，试用期6个月打8折。去掉交金7扣8扣到手只有一半多一点。换句话说，半年内业绩不好不达标随时踢掉你也不需要赔偿。比较坑。

一面是直属主管，问了针对产品的优化思路和数据指标的看法，其余是简历的问答；二面是大部门leader，问了个人发展相关问题及业务相关比较发散的问题；一面答的不好，感觉大概率凉了，但是晚上却通知二面。后来认为这是hr的问题，其实一面等于是没过，在二面后通知未通过。