阿尔斯通

360群面奇葩了，提前发布一道题目，准备之后带着作业去群面。体验不好，大家就坐在一间小屋子等着，这方面最好的就是头条了吧。进入群面，大家介绍自己的方案，最后讨论出小组的方案，小组内有比较强的人儿，很快出结果，大家看好的都没通过，有点迷了。希望对大家有帮助。

首先和HR电面，介绍华为体系，招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天，看看你的业务能力，交谈能力，反应速度。二面是一个部门主管，主要问了职业发展规划，解决问题的能力等，最后是HR, 谈薪资要求，入职流程等等。

招聘现场，进场后是企业宣传片在播放，当时公司来了一个招聘团队，人事总经理主讲的，非常亲和，宣讲结束后就是初试，还好，是二对一的，主要是让我描述在校的表现，学习成绩和参加的一些社会实践，以及我为什么想要做产品开发和运营，还问了我的职业规划，当时就感觉还不错，后来参加复试，是部门主管和总经理一起面试的，刚开始有点紧张，不过后面聊到专业话题就放松下来了。

下午两点到达爱接力准备面试，楼下需要登记，上楼后跟前台说面试，前台让填表，写个人信息从BOSS直聘直接跟产品总监聊的，面试也是找她，不过一直在开会。 等到下午三点来了一位在职的产品经理开始一面，简单聊了一下工作经历和产品经理相关的知识点。 四点产品总监开完会进行二面，重复了一面的内容，描述了提前看到的公司产品相关的内容加分不少，分析了当前智能机器人的发展趋势。 三面公司CTO，做了模拟客户路演，效果不错，直接跟人力聊薪酬。 三天后收到Offer，不过由于个人原因，没有答应，甚是遗憾。

首先是1面吧，面试的过程中先是1面，这里问的问题不是很多，主要是个人的介绍，公司的介绍，对于自己的工作的说明，做过的产品的细节问的不是很多，主要是看个人的工作能力和与人相处的能力。 但是在2面的过程中，是和公司领导进行面试，这里对于做过的产品的细节聊得比较多，页比较深入。 所以建议面试的小伙伴对自己曾经做过的产品多多去做回顾，毕竟离职之后产品还是在不断的更新迭代的，面试前最好看一遍。

先开始是做逻辑题，之后是和应该是CTO的人聊，如果OK就进入复试，和老大聊，然后做一份性格测试但是感觉CTO和老板要做的产品有些不一样啊，商业模式似乎也不清晰，聊的还是比较轻松愉快的，结果栽在一份性格测试上，老大要找的人应该是那种非常敬业非常稳定四平八稳那种，我比较有个性一些不过没想通，在和老大面试的时候，居然开始就让我画素描，没理解画画和产品经理之间的关系……比较坑的是，在性格测试没通过的时候让我做所谓的“特别志愿者”，实际上和实习生没差。

面试的项目经理岗位，没有电话面试，直接叫到总部去面，所以对岗位具体职责不是很了解。其实就是一个管理客服团队，优化流程的项目经理这样的岗位。问了一些项目管理的专业知识，也有情景模拟题。类似于给你一个优化离职率的项目你要怎么做。感觉聊的还行，可是就没有下文了。